Hva gjør en sjef for læringsansvarlig?
En sjef for læringsansvarlig er en ansatt i en bedrift og bestemmer hvordan man best kan matche utdanning og opplæring av ansatte med organisatoriske mål, strategier og markedsandel. Denne offiseren bruker mye tid på å studere et spesifikt marked når det gjelder industrien hennes, og rådgiver andre bedriftsledere om hvordan de best kan utnytte arbeidstakernes arbeid for å tilpasse seg den skiftende markedsplassen. Sjef for læringsansvarlig forstår og anvender passende opplæringsmetoder, inkludert liveinstruksjon, praktisk opplæring og online læring, alt med fokus på å øke selskapets lønnsomhet.
En viktig komponent i denne jobben er forskning på metoder og miljøer som mest effektivt vil utnytte ressurser for å stabilisere og vokse en organisasjon. Sjef for læringsansvarlig bruker sannsynligvis mye tid på å undersøke sektorer i bransjen sin for å forstå markedsdynamikk og kundebase. Hun har også en fast forståelse av læringsmåter og bruker denne kunnskapen til å sette opp systemer for å trene ansatte til å bidra på en mest mulig økonomisk og lønnsom måte. Dette kan innebære bruk av eksterne trenere og lærere, programvare for læringsprogrammer og interne bedriftslærere og veiledere.
Basert på kunnskapen hun tilegner seg under denne forskningen, koordinerer sjefen for læringsansvarlig med øverste ledelse, veiledere og praktikanter for å posisjonere et selskap for å mest mulig bruke arbeidsstokken sin. Mye av offiserens dag blir brukt på å planlegge strategisk og forberede systemer for ansatte for å øke ferdighetene og kunnskapene deres. Hun kan være en del av opplæringsprosessen, eller hun kan fokusere på programopprettelse og implementering, ved å utnytte andres ferdigheter for å trene ansatte.
Offiserer som fokuserer på læring er ofte pålagt å ta del i opplæringsarbeidet, og de er også ansvarlige for å evaluere effektiviteten til operativsystemene. Sjef for læringsansvarlig kan være involvert i opplæring på stedet eller tilbringe deler av dagen sin på å kommunisere med og trene andre via nettbaserte programmer. Hun kan være pålagt å utarbeide dokumentasjon for intern bedriftsbruk eller å sende papirer til etater som er involvert i utdanning av ansatte. Hun må også spore, registrere og formidle evalueringer av opplæringsprosedyrer til ledende ansatte, reparere ineffektive systemer og utarbeide alternative løsninger etter behov.
Mens mange av disse arbeiderne kan klassifiseres som ansatte i menneskelige ressurser, må til og med de som tildeles forskjellige kategoriske avdelinger opprettholde forhold til andre som en viktig jobbfunksjon. Dette kan omfatte arbeid med interne og eksterne lærere, klientbedrifter og bransjer eller offentlige etater som er opptatt av måtene de ansatte blir instruert på. Det blir ofte brukt tid på møter, og sjef for læringsansvarlig bruker sannsynligvis en datamaskin og andre kommunikasjonsenheter til å lage og kommunisere planer og strategier.