Was macht ein Chief Learning Officer?

Ein Chief Learning Officer ist ein leitender Angestellter eines Unternehmens und bestimmt, wie die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter am besten mit den Zielen, Strategien und Marktanteilen der Organisation in Einklang gebracht werden kann. Diese leitende Angestellte verbringt viel Zeit mit der Untersuchung eines bestimmten Marktes in Bezug auf ihre Branche und berät andere Unternehmensleiter, wie sie die Anstrengungen ihrer Mitarbeiter optimal nutzen können, um sich an den sich wandelnden Markt anzupassen. Der Chief Learning Officer versteht und wendet geeignete Schulungsmethoden an, einschließlich Live-Schulungen, praktischer Schulungen und Online-Schulungen, mit dem Ziel, die Rentabilität des Unternehmens zu steigern.

Ein Hauptbestandteil dieser Aufgabe ist die Erforschung von Methoden und Umgebungen, die die Ressourcen zur Stabilisierung und zum Wachstum eines Unternehmens am effizientesten nutzen. Die Chief Learning Officer verbringt wahrscheinlich viel Zeit damit, Sektoren ihrer Branche zu untersuchen, um die Marktdynamik und die Kundenbasis zu verstehen. Sie verfügt auch über ein tiefes Verständnis der Lernmodi und nutzt dieses Wissen, um Systeme einzurichten, mit denen Mitarbeiter geschult werden, um auf wirtschaftliche und rentable Weise einen Beitrag zu leisten. Dies kann den Einsatz von externen Trainern und Pädagogen, Software-Lernprogrammen sowie firmeninternen Lehrern und Betreuern beinhalten.

Basierend auf dem Wissen, das sie während dieser Recherche erlangt, koordiniert der Chief Learning Officer mit dem oberen Management, den Vorgesetzten und den Auszubildenden, um ein Unternehmen so zu positionieren, dass es seine Belegschaft am effektivsten nutzt. Ein Großteil des Tages des Amtsträgers wird damit verbracht, strategisch zu planen und Systeme vorzubereiten, mit denen die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und Kenntnisse erweitern können. Sie kann Teil des Schulungsprozesses sein oder sich auf die Erstellung und Implementierung von Programmen konzentrieren und die Fähigkeiten anderer nutzen, um Mitarbeiter zu schulen.

Offiziere, die sich auf das Lernen konzentrieren, müssen häufig an Schulungsmaßnahmen teilnehmen und sind auch dafür verantwortlich, die Effizienz von Betriebssystemen zu bewerten. Der Chief Learning Officer kann an Schulungen vor Ort beteiligt sein oder einen Teil seines Tages damit verbringen, über Online-Programme mit anderen zu kommunizieren und diese zu schulen. Möglicherweise muss sie Unterlagen für unternehmensinterne Zwecke vorbereiten oder Unterlagen an Agenturen weiterleiten, die mit der Ausbildung der Mitarbeiter befasst sind. Sie muss auch Evaluierungen von Schulungsprozessen verfolgen, aufzeichnen und an die Führungskräfte weitergeben, ineffiziente Systeme reparieren und bei Bedarf alternative Lösungen vorbereiten.

Während viele dieser Mitarbeiter als Mitarbeiter der Personalabteilung eingestuft werden können, müssen selbst diejenigen, die verschiedenen kategorialen Abteilungen zugeordnet sind, die Beziehungen zu anderen als wichtige berufliche Funktion aufrechterhalten. Dies kann die Zusammenarbeit mit internen und externen Pädagogen, Kundenunternehmen und der Industrie oder Regierungsbehörden umfassen, die sich mit der Art und Weise befassen, in der die Mitarbeiter geschult werden. Oft wird Zeit für Besprechungen aufgewendet, und der Chief Learning Officer verwendet wahrscheinlich auch einen Computer und andere Kommunikationsgeräte, um Pläne und Strategien zu erstellen und zu kommunizieren.