Was macht ein Chief Learning Officer?
Ein Chief Learning Officer ist leitender Angestellter eines Unternehmens und stellt fest, wie die Arbeitnehmerbildung und -ausbildung mit Organisationszielen, Strategien und Marktanteil am besten zugänglich sind. Dieser Beamte verbringt viel Zeit damit, einen bestimmten Markt in Bezug auf ihre Branche zu studieren, und berät andere Unternehmensmanager, wie die Arbeitsbemühungen der Mitarbeiter am besten an den sich ändernden Markt eingesetzt werden können. Der Chief Learning Officer versteht und wendet geeignete Schulungsmethoden an, einschließlich Live-Unterricht, praktischer Schulungen und Online-Lernen, die sich darauf konzentrieren, die Rentabilität der Firma zu erhöhen.
Ein Hauptbestandteil dieses Jobs ist die Erforschung von Methoden und Umgebungen, die Ressourcen zum Stabilisieren und Wachstum einer Organisation am effizientesten nutzen. Der Chief Learning Officer verbringt wahrscheinlich viel Zeit damit, die Branchen ihrer Branche zu untersuchen, um die Marktdynamik und den Kundenbasis zu verstehen. Sie hat auch ein festes Verständnis der Lernmodi und nutzt dieses Wissen, um Syste einzurichtenMS, um Mitarbeiter ordnungsgemäß auszubilden, um auf die wirtschaftlichste und profitabelste Weise einen Beitrag zu leisten. Dies kann den Einsatz von externen Trainern und Pädagogen, Software -Lernprogrammen und internen Unternehmenslehrern und Vorgesetzten beinhalten.
Basierend auf dem Wissen, das sie während dieser Forschung erwirbt, koordiniert der Chief Learning Officer mit dem oberen Management, den Vorgesetzten und Auszubildenden, um ein Unternehmen zu positionieren, um seine Belegschaft am effektivsten zu nutzen. Ein Großteil am Tag des Offiziers wird strategisch geplant und Systeme für Mitarbeiter vorbereitet, um ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu erhöhen. Sie kann Teil des Schulungsprozesses sein oder sich auf die Erstellung und Implementierung der Programme konzentrieren und die Fähigkeiten anderer nutzen, um Mitarbeiter auszubilden.
Beamte, die sich auf das Lernen konzentrieren, müssen häufig an Schulungsbemühungen teilnehmen, und sie sind auch für die Bewertung der Effizienz von Betriebssystemen verantwortlich. Der Chef lDer Erwerbsbeamte kann vor Ort ausgebildet sein oder Teile ihres Tages mit anderen über Online-Programme kommunizieren und sie ausbilden. Möglicherweise ist sie verpflichtet, Dokumentation für interne Unternehmenszwecke vorzubereiten oder Papierkram an Agenturen zu senden, die an der Arbeitnehmerbildung beteiligt sind. Sie muss auch Bewertungen von Schulungsverfahren an die Managementpersonal verfolgen, aufzeichnen und kommunizieren, ineffiziente Systeme reparieren und nach Bedarf alternative Lösungen vorbereiten.
Während viele dieser Arbeitnehmer als Personalangestellte eingestuft werden können, müssen selbst diejenigen, die verschiedenen kategorialen Abteilungen zugeordnet sind, die Beziehungen zu anderen als wichtige Jobfunktion aufrechterhalten. Dies kann die Zusammenarbeit mit internen und externen Pädagogen, Kundenunternehmen sowie Branchen- oder Regierungsbehörden umfassen, die sich mit der Art und Weise befassen, wie Mitarbeiter angewiesen werden. Die Zeit wird häufig in Besprechungen verbracht, und der Chief Learning Officer nutzt wahrscheinlich auch einen Computer und andere Kommunikationsgeräte zum Erstellen und CommuPläne und Strategien.