Cosa fa un Chief Learning Officer?
Un Chief Learning Officer è un membro del personale senior di un'azienda e determina come abbinare al meglio l'educazione e la formazione dei dipendenti con obiettivi organizzativi, strategie e quote di mercato. Questo ufficiale trascorre molto tempo a studiare un mercato specifico in relazione al suo settore e consiglia altri manager aziendali su come utilizzare al meglio gli sforzi di lavoro dei dipendenti per adattarsi al mercato in evoluzione. Il Chief Learning Officer comprende e applica metodi di formazione adeguati, tra cui istruzioni dal vivo, formazione pratica e apprendimento online, il tutto con particolare attenzione all'aumento della redditività aziendale.
Una componente importante di questo lavoro è la ricerca di metodi e ambienti che utilizzerà in modo più efficiente le risorse per stabilizzare e far crescere un'organizzazione. Il Chief Learning Officer probabilmente trascorre molto tempo a studiare i settori del suo settore per comprendere le dinamiche del mercato e la base di clienti. Ha anche una solida comprensione delle modalità di apprendimento e utilizza questa conoscenza per creare SysteMS per formare correttamente i dipendenti a contribuire nel modo più economico e redditizio. Ciò può comportare l'uso di formatori ed educatori esterni, programmi di apprendimento del software e insegnanti e supervisori aziendali interni.
Basato sulle conoscenze che acquisisce durante questa ricerca, il Chief Learning Officer si coordina con la gestione superiore, i supervisori e i tirocinanti per posizionare un'azienda per utilizzare più efficacemente la sua forza lavoro. Gran parte del giorno dell'ufficiale è trascorso a pianificare strategicamente e preparare sistemi per i dipendenti per aumentare le loro capacità e conoscenze. Potrebbe far parte del processo di formazione o può concentrarsi sulla creazione e l'implementazione del programma, utilizzando le capacità degli altri per formare i dipendenti.
I funzionari che si concentrano sull'apprendimento sono spesso tenuti a prendere parte agli sforzi di formazione e sono anche responsabili della valutazione dell'efficienza dei sistemi operativi. Il capo lL'ufficiale di guadagno può essere coinvolto nella formazione in loco o può spendere parti della sua giornata a comunicare e addestrare gli altri tramite programmi online. Potrebbe essere tenuta a preparare la documentazione per gli usi della società interna o per presentare scartoffie alle agenzie coinvolte nell'istruzione dei dipendenti. Deve anche tracciare, registrare e comunicare valutazioni delle procedure di formazione al personale gestionale, riparare sistemi inefficienti e preparare soluzioni alternative se necessario.
Mentre molti di questi lavoratori possono essere classificati come dipendenti delle risorse umane, anche quelli assegnati a diversi dipartimenti categorici devono mantenere le relazioni con gli altri come una funzione lavorativa vitale. Ciò può includere la collaborazione con educatori interni ed esterni, società di clienti e agenzie industriali o governative interessate ai modi in cui i dipendenti vengono istruiti. Il tempo viene spesso trascorso nelle riunioni e il Chief Learning Officer probabilmente utilizza un computer e altri dispositivi di comunicazione per creare e Commupiani e strategie nicate.