Que fait un directeur d'apprentissage?
Un directeur de l'apprentissage est un membre du personnel supérieur d'une entreprise et détermine la meilleure façon de faire correspondre la formation des employés et la formation avec les objectifs organisationnels, les stratégies et les parts de marché. Cet officier passe beaucoup de temps à étudier un marché spécifique en ce qui concerne son industrie et conseille les autres chefs d'entreprise dans la meilleure façon d'utiliser les efforts de travail des employés pour s'adapter à l'évolution du marché. Le chef de l'apprentissage comprend et applique les méthodes de formation appropriées, y compris l'enseignement en direct, la formation pratique et l'apprentissage en ligne, le tout en mettant l'accent sur l'augmentation de la rentabilité des entreprises.
Un élément majeur de ce travail est la recherche de méthodes et d'environnements qui utiliseront le plus efficacement des ressources pour stabiliser et développer une organisation. Le chef de l'apprentissage passe probablement beaucoup de temps à enquêter sur les secteurs de son industrie pour comprendre la dynamique du marché et la clientèle. Elle a également une ferme compréhension des modes d'apprentissage et utilise ces connaissances pour créer un systèmeMS pour former correctement les employés à contribuer de la manière la plus économique et la plus rentable. Cela peut impliquer l'utilisation de formateurs et d'éducateurs externes, de programmes d'apprentissage logiciel et de professeurs et de superviseurs d'entreprises internes.
Sur la base des connaissances qu'elle acquiert au cours de cette recherche, le directeur de l'apprentissage coordonne avec la haute direction, les superviseurs et les stagiaires pour positionner une entreprise pour utiliser le plus efficacement sa main-d'œuvre. Une grande partie de la journée de l'officier est consacrée à la planification stratégique et à la préparation des systèmes pour que les employés augmentent leurs compétences et leurs connaissances. Elle peut faire partie du processus de formation ou elle peut se concentrer sur la création et la mise en œuvre du programme, en utilisant les compétences des autres pour former les employés.
Les officiers qui se concentrent sur l'apprentissage sont souvent tenus de participer aux efforts de formation, et ils sont également responsables de l'évaluation de l'efficacité des systèmes d'exploitation. Le chef LLe gain peut être impliqué dans une formation sur place ou peut passer des parties de sa journée à communiquer et à former d'autres personnes via des programmes en ligne. Elle peut être tenue de préparer des documents pour les utilisations internes des entreprises ou de soumettre des documents aux agences impliquées dans la formation des employés. Elle doit également suivre, enregistrer et communiquer des évaluations des procédures de formation au personnel de gestion, réparer les systèmes inefficaces et préparer des solutions alternatives si nécessaire.
Alors que bon nombre de ces travailleurs peuvent être classés comme employés des ressources humaines, même ceux affectés à différents départements catégoriques doivent maintenir les relations avec les autres comme une fonction d'emploi vitale. Cela peut inclure le travail avec des éducateurs internes et externes, des entreprises clientes et des agences industrielles ou gouvernementales concernant la manière dont les employés sont instruits. Le temps est souvent passé lors de réunions, et le chef de l'apprentissage utilise également probablement un ordinateur et d'autres appareils de communication pour créer et commuPlans et stratégies niadicaux.