Co robi dyrektor uczenia się?

Dyrektor edukacyjny jest starszym pracownikiem firmy i ustala, jak najlepiej dopasować edukację i szkolenie pracowników do celów organizacyjnych, strategii i udziałem w rynku. Oficer ten spędza dużo czasu na studiowaniu określonego rynku, ponieważ odnosi się on do jej branży, i doradza innym menedżerom firm, jak najlepiej wykorzystać wysiłki pracy w celu dostosowania się do zmieniającego się rynku. Dyrektor ds. Uczenia się rozumie i stosuje odpowiednie metody szkolenia, w tym nauczanie na żywo, praktyczne szkolenie i uczenie się online, wszystkie ze szczególnym uwzględnieniem rentowności firmy.

Głównym elementem tego zadania są badania metod i środowisk, które najbardziej efektywnie wykorzystują zasoby do stabilizacji i rozwoju organizacji. Dyrektor ds. Uczenia się prawdopodobnie spędza dużo czasu na badaniu sektorów swojej branży, aby zrozumieć dynamikę rynku i bazę klientów. Ona również mocno rozumie tryby uczenia się i wykorzystuje tę wiedzę do skonfigurowania SysteMS, aby właściwie szkolić pracowników w zakresie wkładu w najbardziej ekonomiczny i opłacalny sposób. Może to obejmować korzystanie z zewnętrznych trenerów i nauczycieli, programów uczenia się oprogramowania oraz wewnętrznych nauczycieli firm i nadzorców.

W oparciu o wiedzę, którą nabywa podczas tych badań, dyrektor ds. Uczenia się koordynuje z wyższym kierownictwem, przełożonymi i stażystami do pozycjonowania firmy do najskuteczniejszego korzystania z siły roboczej. Znaczna część dnia oficera spędza na planowaniu strategicznym i przygotowując systemy dla pracowników do zwiększenia swoich umiejętności i wiedzy. Może być częścią procesu szkoleniowego lub może skupić się na tworzeniu i wdrażaniu programów, wykorzystując umiejętności innych do szkolenia pracowników.

Oficerowie, którzy koncentrują się na uczeniu się, są często zobowiązani do wzięcia udziału w szkoleniach, a także są odpowiedzialni za ocenę wydajności systemów operacyjnych. Wódz lOficer zarabiający może być zaangażowany w szkolenie na miejscu lub może spędzić części dnia, komunikując się z innymi za pośrednictwem programów online. Może być zobowiązana do przygotowania dokumentacji do wewnętrznych zastosowań firmy lub przedłożenia dokumentów agencjom zaangażowanym w edukację pracowników. Musi także śledzić, rejestrować i przekazywać oceny procedur szkoleniowych pracownikom kierowniczym, naprawić nieefektywne systemy i w razie potrzeby przygotowywać alternatywne rozwiązania.

Podczas gdy wielu z tych pracowników można zaklasyfikować jako pracownicy zasobów ludzkich, nawet ci przydzielone do różnych kategorycznych działów muszą utrzymywać relacje z innymi jako istotną funkcję pracy. Może to obejmować współpracę z nauczycielami wewnętrznymi i zewnętrznymi, firmami klientami oraz agencjami branżowymi lub rządowymi dotyczącymi sposobów, w jakie pracownicy są instruowani. Czas często spędza się na spotkaniach, a dyrektor ds. Uczenia się prawdopodobnie wykorzystuje również komputer i inne urządzenia komunikacyjne do tworzenia i komunikacjiNicować plany i strategie.