Hva gjør en varesjef?

En varesjef kjøper og arrangerer produkter i en butikk for å maksimere salgsvolumet. Dette kan involvere produkter i en enkelt butikk eller på tvers av en kjede med relaterte fasiliteter, avhengig av styringsstrukturen til selskapet. Jobbåpninger av denne art krever vanligvis minst to års erfaring i varestyring, og det er også mulig å gå på college eller teknisk skole for å få en grad i dette eller et beslektet emne. Selv om det ikke er et absolutt krav, kan grader gjøre jobbsøkere mer konkurransedyktige.

Merchandise Managers trenger å holde rede på trender. De kan delta på konferanser og messer, lese fagmagasiner, følge popkulturen og bruke andre verktøy for å finne ut hva slags produkter folk sannsynligvis vil kjøpe og kan kreve i fremtiden. Ved å bruke denne informasjonen bestemmer de hva de skal bestille for butikken og ta beslutninger om timing og ordremengde. Når produktene ankommer, ordner varesjefen dem på den mest passende måten å øke salget, Tenker på utformingen av hele butikken i prosessen.

I en stor butikk kan en varesjef ha assistenter. Individuelle avdelinger kan ha sitt eget merchandising -stab som organiserer produktene sine mens de forblir ansvarlig overfor en hovedansvarlig. Disse stabene kan spore individuelt salg og trender i avdelingene sine og kan hjelpe til med generering av salgsrapporter. Slike dokumenter gir viktig informasjon om hva som selger og når, for å la varesjefer ta informerte beslutninger om å gjenopprette og utvide produkter som tilbys.

Ansatteopplæring kan også være et ansvar for varesjefen. Folk kan få opplæring i hvordan de skal selge et produkt, med informasjon om dets opprinnelse og bruk, for å øke kundetilfredsheten og salget. Kontorer i et varehus, for eksempel, kan trenge å vite om nåværende motetrender slik at de kan lage lydAnbefalinger til kundene. Takt kan også være en del av trening; Hvis en kjole ikke ser passende ut for en kunde, for eksempel, må kontorist kunne si så grasiøst og uten å forårsake krenkelser.

I tillegg til høyskoleutdanning, kan folk få opplæring på dette feltet ved å jobbe i individuelle avdelinger med en varesjef som mentor. Noen selskaper oppfordrer sine ledere og seniorpersonell til å stelle lovende ansatte, noe som letter bevegelse opp i ansiennitetskjeden av selskapets beste og lyseste. Personer med lang erfaring med høye merchandising -rekker i en butikk kan være i stand til å overføre til en annen når stillinger åpnes opp, eller kan bruke den opplevelsen til å søke på en jobb hos et annet selskap.