Hva gjør en rekrutterer av lege?
En lege rekrutterer jobber for å matche leger med jobbmuligheter. Han eller hun kan jobbe for et rekrutteringsfirma, være selvstendig ansatt eller jobbe i personalavdelingen på et sykehus eller helseorganisasjon. Rekruttereren jobber typisk med arbeidsgivere slik at han eller hun har god forståelse for hvilken stilling eller stilling som skal fylles. Han eller hun bruker deretter forskjellige metoder for å finne potensielle jobbkandidater. Avhengig av arbeidsgivers retningslinjer, kan legerekruttereren fullføre mye av kandidatens screeningsprosess, inkludert å gjennomføre bakgrunnskontroller, verifisere legitimasjon og gjennomføre ett eller flere intervjuer. Rekrutterere kan også representere jobbkandidater som kontakter rekruttereren i håp om å bli plassert i en stilling.
Mange medisinske arbeidsgivere stoler på tjenestene til profesjonelle rekrutterere for å fylle stillinger. Disse rekruttererne spesialiserer seg i å finne leger som kan være både kvalifiserte og interessert i disse jobbene. En rekrutterer kan gjennomgå jobbtavler, kontakte medisinsk skoler eller jobbe i sitt eget profesjonelle nettverk i et forsøk på å finne en kvalifisert arbeidskandidat. Når kandidaten er blitt kontaktet, vil rekrutten vanligvis starte evalueringsprosessen i samsvar med arbeidsgivers ønsker. For eksempel kan rekruttereren kontrollere at kandidaten faktisk har en medisinsk grad, er styresertifisert og ikke har en historie med betydelige disiplinære tiltak mot ham eller henne.
I noen tilfeller kan en lege kontakte en rekrutterer for lege direkte for å få hjelp til å finne en ny stilling. Rekruttereren vil evaluere legens legitimasjon og interesser slik at han eller hun er best i stand til å matche legen med passende jobbmuligheter. Tredjepartsrekrutterere krever vanligvis ikke arbeidskandidater for sine tjenester. I stedet betaler arbeidsgiveren ofte rekrutten et gebyr som tilsvarer en prosentandel av kandidatens førsteårslønn. Internrekrutterere, for eksempel de som jobber for sykehusets personalavdeling, får vanligvis lønn.
Krav til legerekrutterere varierer fra arbeidsgiver, men krever ofte at en person har minst en bachelorgrad. I noen situasjoner kan en gradgrad i virksomhet, markedsføring eller menneskelige ressurser også være nyttig. Noen rekrutteringsfirmaer vil kanskje også at rekrutteringene deres skal ha bakgrunn innen medisin eller andre helseområder. I noen tilfeller kan denne bakgrunn og kunnskap være avgjørende for å sikre at en høyt spesialisert stilling blir fylt av en lege som har de nødvendige ferdighetene for å utføre jobben.