Was macht ein Arztrekrutierer?
Ein Arztrekrutierer arbeitet daran, Ärzten Arbeitsmöglichkeiten zuzuordnen. Er oder sie kann für eine Personalvermittlungsfirma arbeiten, unabhängig beschäftigt sein oder in der Personalabteilung eines Krankenhauses oder einer Gesundheitsorganisation arbeiten. Der Personalvermittler arbeitet in der Regel mit Arbeitgebern zusammen, damit er oder sie die zu besetzenden Stellen gut versteht. Anschließend nutzt er verschiedene Methoden, um potenzielle Bewerber zu finden. Abhängig von den Richtlinien des Arbeitgebers kann der Arztrekrutierer einen Großteil des Kandidaten-Screening-Prozesses abschließen, einschließlich der Durchführung von Hintergrundüberprüfungen, der Überprüfung von Berechtigungsnachweisen und der Durchführung eines oder mehrerer Interviews. Personalvermittler können auch Stellenbewerber vertreten, die sich mit dem Personalvermittler in der Hoffnung in Verbindung setzen, eine Stelle zu bekommen.
Viele medizinische Arbeitgeber verlassen sich auf die Dienste professioneller Personalvermittler, um Positionen zu besetzen. Diese Personalvermittler haben sich auf die Suche nach Ärzten spezialisiert, die sowohl qualifiziert als auch an diesen Jobs interessiert sind. Ein Personalvermittler kann Stellenbörsen überprüfen, sich an eine medizinische Fakultät wenden oder in seinem eigenen beruflichen Netzwerk arbeiten, um einen qualifizierten Bewerber zu finden. Sobald der Kandidat kontaktiert wurde, beginnt der Personalvermittler in der Regel den Bewertungsprozess gemäß den Wünschen des Arbeitgebers. Beispielsweise kann der Personalvermittler überprüfen, ob der Kandidat tatsächlich einen medizinischen Abschluss besitzt, vom Vorstand zertifiziert ist und in der Vergangenheit keine wesentlichen Disziplinarmaßnahmen gegen ihn ergriffen wurden.
In einigen Fällen kann sich ein Arzt direkt an einen Personalvermittler wenden, um Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Position zu erhalten. Der Personalvermittler wertet die Qualifikationen und Interessen des Arztes aus, damit er den Arzt am besten mit geeigneten Beschäftigungsmöglichkeiten in Verbindung bringen kann. Personalvermittler von Drittanbietern berechnen in der Regel keine Jobkandidaten für ihre Dienste. Stattdessen zahlt der Arbeitgeber dem Personalvermittler häufig eine Gebühr, die einem Prozentsatz des Gehalts des Bewerbers im ersten Jahr entspricht. Interne Personalvermittler, wie z. B. Mitarbeiter der Personalabteilung eines Krankenhauses, erhalten in der Regel ein Gehalt.
Die Anforderungen an die Anwerbung von Ärzten variieren je nach Arbeitgeber, erfordern jedoch häufig, dass eine Person mindestens einen Bachelor-Abschluss vorweisen kann. In manchen Situationen kann auch ein Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing oder Personalwesen hilfreich sein. Einige Personalvermittlungsunternehmen möchten möglicherweise auch, dass ihre Personalvermittler einen medizinischen oder anderen medizinischen Hintergrund haben. In einigen Fällen können dieser Hintergrund und dieses Wissen von entscheidender Bedeutung sein, um sicherzustellen, dass eine hochspezialisierte Position von einem Arzt besetzt wird, der über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, um die Aufgabe auszuführen.