Hvad gør en læge-rekrutterer?
En læge rekrutterer arbejder for at matche læger med jobmuligheder. Han eller hun kan arbejde for et ansættelsesfirma, være uafhængigt ansat eller arbejde i personaleafdelingen på et hospital eller en sundhedsorganisation. Rekruttereren arbejder typisk med arbejdsgivere, så han eller hun har en god forståelse af den eller de stillinger, der skal udfyldes. Han eller hun bruger derefter forskellige metoder til at finde potentielle jobkandidater. Afhængig af arbejdsgiverens politikker kan lægenrekruttereren gennemføre meget af kandidatundersøgelsesprocessen, herunder udføre baggrundskontrol, verificere legitimationsoplysninger og gennemføre et eller flere interviews. Rekrutterere kan også repræsentere jobkandidater, der kontakter rekruttereren i håb om at blive placeret i en stilling.
Mange medicinske arbejdsgivere er afhængige af professionelle rekrutteringsydelser for at besætte stillinger. Disse rekrutterere er specialiserede i at finde læger, der kan være både kvalificerede og interesserede i disse job. En rekrutterer kan gennemgå jobbestyrelser, kontakte medicinske skoler eller arbejde inden for sit eget faglige netværk i et forsøg på at finde en kvalificeret jobkandidat. Når kandidaten er blevet kontaktet, vil rekruttereren typisk begynde evalueringsprocessen i overensstemmelse med arbejdsgivers ønsker. For eksempel kan rekruttereren kontrollere, om kandidaten faktisk har en medicinsk grad, er bestyrelsescertificeret og ikke har en historie med væsentlige disciplinære handlinger mod ham eller hende.
I nogle tilfælde kan en læge kontakte en læge-rekrutterer direkte for at få hjælp til at finde en ny position. Rekruttereren vil evaluere lægens legitimationsoplysninger og interesser, så han eller hun bedst er i stand til at matche lægen med passende jobmuligheder. Tredjepartsrekrutterere opkræver typisk ikke jobkandidater for deres tjenester. I stedet betaler arbejdsgiveren ofte rekruttereren et gebyr, der svarer til en procentdel af kandidatens førsteårsløn. Virksomheder, som f.eks. Dem, der arbejder på hospitalets personaleafdeling, får typisk en løn.
Krav til lægerrekrutterere varierer fra arbejdsgiver, men kræver ofte, at en person har mindst en bachelorgrad. I nogle situationer kan en kandidatgrad i erhvervsliv, marketing eller menneskelige ressourcer også være nyttig. Nogle rekrutteringsfirmaer ønsker måske også, at deres rekrutterere skal have en baggrund inden for medicin eller andre sundhedsområder. I nogle tilfælde kan denne baggrund og viden være afgørende for at sikre, at en højt specialiseret stilling udfyldes af en læge, der har de nødvendige færdigheder til at udføre jobbet.