Cosa fa un reclutatore di medici?

Un reclutatore di medici lavora per abbinare i medici alle opportunità di lavoro. Lui o lei può lavorare per una società di reclutamento del personale, essere impiegato in modo indipendente o lavorare nel dipartimento delle risorse umane di un ospedale o di un'organizzazione sanitaria. Il recruiter in genere lavora con i datori di lavoro in modo da avere una buona comprensione della posizione o delle posizioni da ricoprire. Quindi utilizza vari metodi per trovare potenziali candidati. A seconda delle politiche del datore di lavoro, il reclutatore di medici può completare gran parte del processo di screening del candidato, compreso lo svolgimento di controlli di base, la verifica delle credenziali e lo svolgimento di una o più interviste. I recruiter possono anche rappresentare candidati che contattano il recruiter nella speranza di essere collocati in una posizione.

Molti datori di lavoro medici si affidano ai servizi di reclutatori professionisti per ricoprire incarichi. Questi recruiter sono specializzati nella ricerca di medici che possono essere qualificati e interessati a questi lavori. Un reclutatore può rivedere le commissioni di lavoro, contattare le scuole di medicina o lavorare all'interno delle proprie reti professionali nel tentativo di trovare un candidato di lavoro qualificato. Una volta che il candidato è stato contattato, il reclutatore inizierà in genere il processo di valutazione in base ai desideri del datore di lavoro. Ad esempio, il reclutatore può verificare per accertarsi che il candidato abbia effettivamente una laurea in medicina, sia certificato a bordo e non abbia una storia di azioni disciplinari significative nei suoi confronti.

In alcuni casi, un medico può contattare direttamente un reclutatore di medici per assistenza nella ricerca di una nuova posizione. Il reclutatore valuterà le credenziali e gli interessi del medico in modo che sia in grado di abbinare il medico alle opportune opportunità di lavoro. I recruiter di terze parti in genere non addebitano candidati per i loro servizi. Al contrario, il datore di lavoro paga spesso al selezionatore una commissione pari a una percentuale dello stipendio del primo anno del candidato. I reclutatori interni, come quelli che lavorano per il dipartimento delle risorse umane di un ospedale, in genere ricevono uno stipendio.

I requisiti per il reclutamento di medici variano a seconda del datore di lavoro, ma spesso richiedono che un individuo abbia almeno una laurea. In alcune situazioni, può essere utile anche una laurea in economia, marketing o risorse umane. Alcune società di reclutamento potrebbero anche volere che i loro reclutatori abbiano un background in medicina o in altre aree dell'assistenza sanitaria. In alcuni casi, questo background e queste conoscenze possono essere cruciali per garantire che una posizione altamente specializzata sia ricoperta da un medico che abbia le competenze necessarie per svolgere il lavoro.