医師リクルーターは何をしますか？

医師リクルーターは、医師と仕事の機会を一致させるために働きます。 彼または彼女は、スタッフ募集会社で働いたり、独立して雇用されたり、病院や医療機関の人事部門で働いたりします。 採用担当者は通常、雇用者と協力して、採用するポジションを十分に理解できるようにします。 その後、さまざまな方法を使用して、潜在的な求職者を見つけます。 雇用主のポリシーに応じて、医師の採用担当者は、バックグラウンドチェックの実施、資格情報の確認、1回以上のインタビューの実施など、候補者の審査プロセスの大部分を完了する場合があります。 採用担当者は、職に就くことを希望して採用担当者に連絡する求職者を代表する場合もあります。

多くの医療従事者は、職を埋めるためにプロのリクルーターのサービスに依存しています。 これらの採用担当者は、これらの仕事の資格を持ち、興味を持っている医師を見つけることに特化しています。 採用担当者は、資格のある求職者を見つけるために、求人掲示板を確認したり、医学部に連絡したり、自分の専門家のネットワーク内で働いたりすることがあります。 候補者に連絡すると、採用担当者は通常、雇用主の希望に従って評価プロセスを開始します。 たとえば、採用担当者は、候補者が実際に医学の学位を取得しており、取締役会の認定を受けており、候補者に対する重大な懲戒処分の履歴がないことを確認するためにチェックできます。

場合によっては、医師は医師の採用担当者に直接連絡して、新しい役職を見つけるのに役立てることができます。 採用担当者は医師の資格と関心を評価し、適切な仕事の機会に最適な医師を見つけることができるようにします。 通常、サードパーティの採用担当者は、サービスの求職者に請求しません。 代わりに、雇用主は多くの場合、候補者の初年度の給与の割合に等しい料金を採用担当者に支払います。 病院の人事部門で働く人など、社内の採用担当者には通常、給与が支払われます。

医師リクルーターの要件は雇用主によって異なりますが、多くの場合、個人が少なくとも学士号を取得する必要があります。 状況によっては、ビジネス、マーケティング、または人事の修士号も役立つ場合があります。 一部のリクルート会社は、リクルーターに医療やその他の医療分野のバックグラウンドを持たせたい場合もあります。 場合によっては、この背景と知識は、仕事を遂行するために必要なスキルを備えた医師が高度に専門化されたポジションを確実に満たすために重要となります。