医師のリクルーターは何をしますか？

医師のリクルーターは、医師と雇用機会を一致させるために働いています。彼または彼女は、スタッフの採用会社で働いたり、独立して雇用されたり、病院または医療機関の人事部門で働いたりすることがあります。採用担当者は通常、雇用主と協力して、満たされるポジションまたはポジションを十分に理解しています。その後、彼または彼女はさまざまな方法を使用して、潜在的な求職者を見つけます。雇用主のポリシーに応じて、医師のリクルーターは、バックグラウンドチェックの実施、資格情報の検証、1つ以上のインタビューの実施など、候補者のスクリーニングプロセスの多くを完了する場合があります。採用担当者は、位置に配置されることを期待してリクルーターに連絡する求職者を代表することもできます。

多くの医療雇用主は、専門の採用担当者のサービスに依存してポジションを埋めています。これらの採用担当者は、これらの仕事に資格があり、興味を持っているかもしれない医師を見つけることを専門としています。採用担当者はジョブボードをレビューすることができます。医学部に連絡するか、資格のある求職者を見つけようとして、彼または彼女自身の専門的なネットワーク内で働きます。候補者に連絡すると、リクルーターは通常、雇用主の欲求に従って評価プロセスを開始します。たとえば、採用担当者は、候補者が実際に医学の学位を持ち、理事会認定を受けており、彼または彼女に対する重要な懲戒処分の歴史を持っていないことを確認するためにチェックすることができます。

場合によっては、医師は、新しいポジションを見つける際に医師のリクルーターに直接連絡することができます。採用担当者は、医師の資格と関心を評価し、医師を適切な雇用機会とマッチさせることができるようにします。サードパーティのリクルーターは通常、サービスの求職者を請求しません。代わりに、雇用主はしばしば、採用担当者にその割合に等しい料金を支払います候補者の1年目の給与。病院の人事部門で働いている人などの社内採用担当者は、通常給与を支払われます。

医師の採用担当者の要件は雇用主によって異なりますが、多くの場合、個人は少なくとも学士号を取得する必要があります。状況によっては、ビジネス、マーケティング、または人事の大学院の学位も役立つ場合があります。一部の採用会社は、採用担当者に医学のバックグラウンドや他のヘルスケアの分野を持つことを望んでいる場合があります。場合によっては、この背景と知識は、仕事を実行するために必要なスキルを持っている医師によって高度に専門的な立場が満たされるようにするために重要です。