Co robi lekarz rekruter?
Lekarz rekruter pracuje, aby dopasować lekarzy z możliwościami pracy. Może on lub ona pracować dla firmy rekrutującej personel, być samodzielnie zatrudniony lub pracować w dziale zasobów ludzkich szpitala lub organizacji opieki zdrowotnej. Rekrutujący zazwyczaj współpracuje z pracodawcami, aby miał dobre zrozumienie stanowiska lub stanowiska, które należy obsadzić. Następnie używa różnych metod znalezienia potencjalnych kandydatów do pracy. W zależności od zasad pracodawcy lekarz rekruter może ukończyć większość procesu badań przesiewowych, w tym przeprowadzanie kontroli przeszłości, weryfikację poświadczeń i przeprowadzanie jednej lub więcej wywiadów. Rekruterzy mogą również reprezentować kandydatów do pracy, którzy kontaktują się z rekruteriem w nadziei, że zostaną umieszczone w pozycji.
Wielu pracodawców medycznych polega na usługach profesjonalnych rekruterów w celu obsadzenia stanowisk. Ci rekruterzy specjalizują się w lokalizowaniu lekarzy, którzy mogą być zarówno wykwalifikowani, jak i zainteresowani tymi pracami. Rekruter może przeglądać tablice pracy,Skontaktuj się z szkołami medycznymi lub pracuj w jego własnych sieciach zawodowych, aby znaleźć wykwalifikowanego kandydata na pracę. Po skontaktowaniu się z kandydatem rekruter zwykle rozpocznie proces oceny zgodnie z pragnieniami pracodawcy. Na przykład rekruter może sprawdzić, czy kandydat faktycznie ma stopień medyczny, jest certyfikowany przez zarząd i nie ma w historii znaczących działań dyscyplinarnych przeciwko niemu.
W niektórych przypadkach lekarz może skontaktować się z lekarzem rekrutującym bezpośrednio w celu uzyskania pomocy w znalezieniu nowej pozycji. Osoby rekrutujące oceni poświadczenia i zainteresowania lekarza, aby najlepiej dopasować lekarza z odpowiednimi możliwościami pracy. Zewnętrzni rekruterzy zazwyczaj nie obciążają kandydatów do pracy za swoje usługi. Zamiast tego pracodawca często płaci rekruterowi opłatę, która jest równa procentowipensja pierwszego roku kandydata. Wewnętrzni rekruterzy, tacy jak ci, którzy pracują w dziale zasobów ludzkich szpital
Wymagania dotyczące rekrutacji lekarzy różnią się w zależności od pracodawcy, ale często wymagają od osoby posiadania co najmniej stopnia licencjata. W niektórych sytuacjach może być również pomocny studia w zakresie biznesu, marketingu lub zasobów ludzkich. Niektóre firmy rekrutacyjne mogą również chcieć, aby ich rekruterzy mieli doświadczenie w medycynie lub innych obszarach opieki zdrowotnej. W niektórych przypadkach to pochodzenie i wiedza mogą mieć kluczowe znaczenie dla zapewnienia, że lekarz, który ma umiejętności wykonania pracy, jest zaspokaja wysoce wyspecjalizowaną pozycję.