Co robi lekarz werbujący?
Rekrutujący lekarz pracuje, aby dopasować lekarzy do możliwości pracy. Może on pracować dla firmy rekrutującej pracowników, być niezależnie zatrudniony lub pracować w dziale zasobów ludzkich szpitala lub organizacji opieki zdrowotnej. Rekruter zazwyczaj współpracuje z pracodawcami, aby dobrze rozumiał stanowisko lub stanowiska, które należy obsadzić. Następnie używa różnych metod, aby znaleźć potencjalnych kandydatów do pracy. W zależności od zasad pracodawcy, osoba rekrutująca lekarzy może ukończyć większość procesu sprawdzania kandydatów, w tym przeprowadzić sprawdzenie przeszłości, zweryfikować dane uwierzytelniające i przeprowadzić co najmniej jedną rozmowę kwalifikacyjną. Osoby rekrutujące mogą również reprezentować kandydatów do pracy, którzy kontaktują się z osobą rekrutującą w nadziei na zajęcie stanowiska.
Wielu pracodawców medycznych polega na usługach profesjonalnych rekruterów w celu obsadzenia stanowisk. Rekruterzy specjalizują się w lokalizowaniu lekarzy, którzy mogą być zarówno wykwalifikowani, jak i zainteresowani tą pracą. Osoba rekrutująca może przeglądać tablice ofert pracy, kontaktować się ze szkołami medycznymi lub pracować we własnych sieciach zawodowych w celu znalezienia wykwalifikowanego kandydata do pracy. Po skontaktowaniu się z kandydatem osoba rekrutująca zwykle rozpoczyna proces oceny zgodnie z życzeniami pracodawcy. Na przykład, osoba rekrutująca może sprawdzić, czy kandydat rzeczywiście ma wykształcenie medyczne, jest certyfikowany przez zarząd i nie miał w przeszłości żadnych znaczących działań dyscyplinarnych przeciwko niemu.
W niektórych przypadkach lekarz może skontaktować się bezpośrednio z rekruteriem, aby uzyskać pomoc w znalezieniu nowego stanowiska. Rekrutujący oceni kwalifikacje i zainteresowania lekarza, aby najlepiej dopasować lekarza do odpowiednich możliwości pracy. Zewnętrzni rekruterzy zazwyczaj nie pobierają opłat za kandydatów do pracy za swoje usługi. Zamiast tego pracodawca często płaci rekruterowi opłatę równą odsetkowi wynagrodzenia pierwszego roku kandydata. Rekruterzy wewnętrzni, tacy jak ci, którzy pracują w szpitalnym dziale zasobów ludzkich, zazwyczaj otrzymują wynagrodzenie.
Wymagania rekrutera dla lekarzy różnią się w zależności od pracodawcy, ale często wymagają od osoby posiadania co najmniej stopnia licencjata. W niektórych sytuacjach pomocne może być również ukończenie studiów wyższych w dziedzinie biznesu, marketingu lub zasobów ludzkich. Niektóre firmy rekrutujące mogą chcieć, aby ich rekruterzy mieli doświadczenie w medycynie lub innych obszarach opieki zdrowotnej. W niektórych przypadkach to doświadczenie i wiedza mogą mieć kluczowe znaczenie dla zapewnienia, że wysoce wyspecjalizowane stanowisko zostanie obsadzone przez lekarza posiadającego umiejętności niezbędne do wykonywania pracy.