Co dělá náborář lékaře?
Rekrutor lékaře pracuje tak, aby spojoval lékaře s pracovními příležitostmi. Může pracovat pro zaměstnanci náborovou firmu, být nezávisle zaměstnán nebo pracovat v oddělení lidských zdrojů nemocnice nebo zdravotnické organizace. Náborář obvykle pracuje se zaměstnavateli, takže má dobře porozumění pozici nebo pozicím, které mají být obsazeny. Poté používá různé metody k nalezení potenciálních kandidátů na zaměstnání. V závislosti na zásadách zaměstnavatele může náborář lékaře dokončit většinu procesu screeningu kandidátů, včetně provádění kontrol na pozadí, ověření pověření a provádění jednoho nebo více rozhovorů. Náborátoři mohou také zastupovat kandidáty na zaměstnání, kteří kontaktují náborového pracovníka v naději, že budou umístěni na pozici.
Mnoho lékařských zaměstnavatelů se spoléhá na služby profesionálních náborových pracovníků na obsazení pozic. Tito náboráři se specializují na lokalizaci lékařů, kteří mohou být kvalifikovaní a zajímají se o tato pracovní místa. Náborář může zkontrolovat pracovní desky,Kontaktujte lékařské školy nebo pracují v rámci svých vlastních profesionálních sítí ve snaze najít kvalifikovaného kandidáta na zaměstnání. Jakmile je kandidát kontaktován, náborář obvykle zahájí proces hodnocení v souladu s touhami zaměstnavatele. Například náborář může zkontrolovat, aby se ujistil, že kandidát má ve skutečnosti lékařský titul, je certifikován a nemá proti němu historii významných disciplinárních opatření.
V některých případech může lékař kontaktovat lékaře náboráře přímo o pomoc při hledání nové pozice. Náborář zhodnotí pověření a zájmy lékaře, aby byl schopen nejlépe spojit doktora s vhodnými pracovními příležitostmi. Náborové pracovníci třetích stran obvykle neúčtují uchazeče o zaměstnání za své služby. Místo toho zaměstnavatel často platí náborovému pracovníkovi poplatek, který se rovná procentaprvní rok uchazeče. In-house náboráři, jako jsou ti, kteří pracují pro oddělení lidských zdrojů v nemocnici, jsou obvykle vypláceni plat.
Požadavky náborového pracovníka lékaře se liší podle zaměstnavatele, ale často vyžaduje, aby jednotlivec držel alespoň bakalářský titul. V některých situacích může být užitečný také postgraduální titul v oboru podnikání, marketingu nebo lidských zdrojů. Některé náborové firmy mohou také chtít, aby jejich náboráři měli zázemí v medicíně nebo jiných oblastech zdravotní péče. V některých případech může být toto pozadí a znalosti zásadní pro zajištění toho, aby vysoce specializovaný postavení obsahoval lékař, který má potřebné dovednosti k provedení práce.