Co dělá náborář lékařů?
Náborář lékařů pracuje tak, aby spojoval lékaře s pracovními příležitostmi. Může pracovat pro nábor zaměstnanců, být samostatně zaměstnán nebo pracovat v oddělení lidských zdrojů nemocnice nebo zdravotnické organizace. Náborář obvykle pracuje se zaměstnavateli, aby měl dobrou představu o pozici nebo pozicích, které mají být obsazeny. Poté vyhledá potenciální uchazeče o zaměstnání různými způsoby. V závislosti na politikách zaměstnavatele může náborový lékař dokončit většinu procesu screeningu kandidátů, včetně provádění kontrol na pozadí, ověření pověřovacích údajů a provedení jednoho nebo více rozhovorů. Zaměstnavatelé mohou také zastupovat uchazeče o zaměstnání, kteří kontaktují náborového pracovníka v naději, že budou na pozici.
Mnoho zaměstnavatelů ve zdravotnictví se při obsazení pozice spoléhá na služby profesionálních náborových pracovníků. Tito náboroví pracovníci se specializují na vyhledání lékařů, kteří mohou být jak kvalifikovaní, tak o ně mají zájem. Náborář může přezkoumat rady pracovních míst, kontaktovat lékařské školy nebo pracovat ve svých vlastních profesních sítích, aby se pokusil najít kvalifikovaného uchazeče o zaměstnání. Jakmile bude uchazeč kontaktován, náborář obvykle zahájí proces hodnocení v souladu s přáními zaměstnavatele. Například náborový pracovník může zkontrolovat, zda se uchazeč skutečně uchýlil k lékařskému vzdělání, je certifikován komisí a nemá v historii významné disciplinární kroky proti němu.
V některých případech může lékař kontaktovat náborového lékaře přímo s žádostí o pomoc při nalezení nové pozice. Náborář vyhodnotí pověření a zájmy lékaře tak, aby byl schopen lékaře nejlépe sladit s vhodnými pracovními příležitostmi. Zaměstnavatelé třetích stran obvykle neúčtují za své služby uchazeče o zaměstnání. Zaměstnavatel místo toho často platí náborovému pracovníkovi poplatek, který se rovná procentu z prvního ročního platu uchazeče. Vlastní náboroví pracovníci, jako například ti, kteří pracují pro oddělení lidských zdrojů v nemocnici, jsou obvykle placeni.
Požadavky na nábor lékařů se liší podle zaměstnavatele, ale často vyžadují, aby jednotlivec měl alespoň bakalářský titul. V některých situacích může být užitečné také vysokoškolské vzdělání v oboru podnikání, marketingu nebo lidských zdrojů. Některé náborové firmy mohou také chtít, aby jejich náboroví pracovníci měli znalosti v lékařství nebo jiných oblastech zdravotní péče. V některých případech může být toto pozadí a znalosti rozhodující pro zajištění toho, aby vysoce specializované místo zastával lékař, který má potřebné dovednosti k výkonu práce.