Hva gjør en talentdirektør?
En talentregissør, også kjent som en casting -regissør, hjelper regissøren av en film, TV -show, lek eller kommersiell å velge skuespillere for roller i hans eller hennes produksjon. Talentdirektører er ansvarlige for å finne aktører, forhandle kontrakter, holde auditions og administrere casting -budsjettet. De er vanligvis pålagt å samarbeide med skuespillere, talentagenter og byråer og regissører for å betjene behovene til produksjonen.
Vanligvis er det første en talentdirektør vil gjøre å gjennomgå et manus, å lage notater om alle kravene til støping. Han eller hun vil sannsynligvis lage en omfattende liste over alle rollene den har-bly, mindre talende og ikke-talende-og alle scenene der ekstrautstyr er nødvendig. På et tidspunkt i denne prosessen vil talentdirektøren sannsynligvis diskutere med regissøren eller produsentene deres preferanser, visjon eller krav til rollebesetningen.
En talentdirektørs første ansvar er for direktøren. Han eller hun hjelper regissøren FIND -skuespillere som er passende for hver rolle, som ofte søker skuespillere for regissøren å gjennomgå i en audition eller en serie auditions. Som regel kontrollerer regissøren skuespillervalget for alle talende roller, spesielt de viktigste. I storskala produksjoner som spillefilmer overlater regissøren ofte talentdirektøren alle andre avstøpningsbeslutninger, og gir bare generelle instruksjoner for casting ekstrautstyr og ikke-talende roller.
Talentdirektører jobber med talentagenter og byråer for å opprette et basseng med potensielle aktører for regissøren å velge mellom for hver rolle. For hovedroller og roller der en regissør allerede har valgt sin foretrukne skuespiller, vil talentregissører kontakte de utvalgte skuespillerne, ofte gjennom sine agenter, for å se om de er villige og tilgjengelige for å jobbe med produksjonen. Talentdirektøren kan planlegge en lesning med en valgt skuespiller slik at regissøren kan fåen følelse av hvorvidt skuespilleren vil passe til rollen.
Talentdirektører holder også ofte casting samtaler og auditions for å evaluere skuespillere. Auditions tilbyr regissøren og talentdirektøren muligheten til å se en rekke skuespillere som spiller en bestemt rolle, ofte ved å bruke det samme settet med linjer. Antall skuespillere som opptrer i en audition vil variere i henhold til størrelsen på produksjonen, omfanget av rollen og direktørens behov. Regissører ønsker ofte å gjennomgå en bestemt skuespillers forestilling, så talentregissører registrerer vanligvis auditions.