Hvad gør en talentdirektør?
En talentdirektør, også kendt som en casting -instruktør, hjælper instruktøren af en film, tv -show, Play eller Commercial til at vælge skuespillere til roller i hans eller hendes produktion. Talentdirektører er ansvarlige for at finde skuespillere, forhandle kontrakter, afholde auditions og styre casting -budgettet. De er normalt forpligtet til at arbejde med skuespillere, talentagenter og agenturer og direktører for at imødekomme produktionens behov.
Normalt er den første ting, som en talentdirektør vil gøre, at gennemgå et script, der noterer sig om alle dets støbekrav. Han eller hun vil sandsynligvis lave en omfattende liste over alle de roller, det har-føre, mindretalende og ikke-tale-og alle de scener, hvor der er behov for ekstramateriale. På et tidspunkt i denne proces vil talentdirektøren sandsynligvis diskutere med instruktøren eller producenterne deres præferencer, vision eller krav til rollebesætningen.
En talentdirektørs første ansvar er for instruktøren. Han eller hun hjælper instruktøren FIND -skuespillere, der er passende for hver rolle, der ofte søger skuespillere for instruktøren til at gennemgå i en audition eller en række auditions. Som regel kontrollerer instruktøren skuespilleren valg for alle talende roller, især de førende. I storskala produktioner som spillefilm overlader instruktøren ofte talentdirektøren med alle andre casting-beslutninger, der kun giver generelle instruktioner til casting af ekstramateriale og ikke-talende roller.
Talentdirektører arbejder med talentagenter og agenturer for at skabe en pulje af potentielle aktører, som instruktøren kan vælge imellem for hver rolle. For hovedroller og roller, hvor en instruktør allerede har valgt sin foretrukne skuespiller, vil talentdirektører kontakte de valgte skuespillere, ofte gennem deres agenter, for at se, om de er villige og tilgængelige til at arbejde på produktionen. Talentdirektøren kan planlægge en læsning med en valgt skuespiller, så instruktøren kan fåen fornemmelse af, om skuespilleren passer til rollen.
Talentdirektører har også ofte casting -opkald og auditions for at evaluere skuespillere. Auditions tilbyder instruktøren og talentdirektøren mulighed for at se en række skuespillere spille en bestemt rolle, ofte ved hjælp af det samme sæt linjer. Antallet af aktører, der udføres i en audition, varierer afhængigt af størrelsen på produktionen, omfanget af rollen og direktørens behov. Direktører ønsker ofte at gennemgå en bestemt skuespillers præstation, så talentdirektører registrerer normalt auditions.