Que fait un directeur de talent?
Un réalisateur de talents, également connu comme un réalisateur de casting, aide le réalisateur d'un film, d'une émission de télévision, d'une pièce de théâtre ou d'une publicité pour choisir des acteurs pour des rôles dans sa production. Les directeurs de talents sont chargés de trouver des acteurs, de négocier des contrats, de détenir des auditions et de gérer le budget de casting. Ils sont généralement tenus de travailler avec des acteurs, des agents de talents et des agences et des administrateurs afin de répondre aux besoins de la production.
Habituellement, la première chose qu'un réalisateur de talents fera est de passer en revue un script, prenant des notes sur toutes ses exigences de casting. Il ou elle fera probablement une liste complète de tous les rôles qu'il dispose - le plomb, la langue mineure et non parlant - et toutes les scènes où les extras sont nécessaires. À un moment donné de ce processus, le directeur des talents discutera probablement avec le réalisateur ou les producteurs de leurs préférences, de leur vision ou de leurs exigences pour la distribution.
La première responsabilité d'un directeur des talents est envers le directeur. Il ou elle aide le réalisateur FIDes acteurs et des acteurs qui conviennent à chaque rôle, recherche souvent des acteurs pour que le directeur revienne dans une audition ou une série d'auditions. En règle générale, le directeur contrôle le choix de l'acteur pour tous les rôles parlants, en particulier les principaux. Sur les productions à grande échelle telles que les longs métrages, le réalisateur confie souvent au réalisateur de talents toutes les autres décisions de casting, ne donnant que des instructions générales pour les extras de casting et les rôles non parlants.
Les directeurs de talents travaillent avec des agents et des agences de talents pour créer un bassin d'acteurs potentiels parmi lesquels le réalisateur peut choisir pour chaque rôle. Pour les rôles et les rôles principaux où un administrateur a déjà choisi son acteur préféré, les directeurs de talents contacteront les acteurs choisis, souvent par le biais de leurs agents, pour voir s'ils sont disposés et disponibles pour travailler sur la production. Le directeur des talents peut planifier une lecture avec un acteur choisi afin que le directeur puisse obtenirune sensation de savoir si l'acteur conviendra au rôle.
Les directeurs de talents détiennent également souvent des appels et des auditions pour évaluer les acteurs. Les auditions offrent au directeur et directeur des talents la possibilité de voir une variété d'acteurs jouer un rôle particulier, utilisant souvent le même ensemble de lignes. Le nombre d'acteurs jouant dans une audition variera en fonction de la taille de la production, de l'étendue du rôle et des besoins du directeur. Les réalisateurs souhaitent souvent revoir la performance d'un acteur particulier, de sorte que les directeurs de talents enregistrent généralement des auditions.