Que fait un directeur des talents?
Un directeur de talent, également connu sous le nom de directeur de casting, aide le réalisateur d'un film, d'une émission de télévision, d'une pièce de théâtre ou d'une publicité à choisir des acteurs pour ses rôles dans sa production. Les directeurs de talents sont responsables de la recherche des acteurs, de la négociation des contrats, de la réalisation des auditions et de la gestion du budget de casting. Ils sont généralement obligés de travailler avec des acteurs, des agents de talent, des agences et des réalisateurs afin de répondre aux besoins de la production.
En général, la première chose à faire par un directeur des talents est de réviser un script et de prendre des notes sur toutes ses exigences en matière de casting. Il ou elle fera probablement une liste complète de tous les rôles qu’il remplit - principal, mineur et non-parlant - ainsi que de toutes les scènes dans lesquelles des suppléments sont nécessaires. À un moment donné du processus, le directeur des talents discutera probablement avec le réalisateur ou les producteurs de leurs préférences, de leur vision ou des exigences de la distribution.
La première responsabilité d'un directeur des talents est envers le directeur. Il aide le réalisateur à trouver les acteurs appropriés à chaque rôle, en recherchant souvent des acteurs que le réalisateur peut réviser lors d'une audition ou d'une série d'auditions. En règle générale, le réalisateur contrôle le choix de l'acteur pour tous les rôles, en particulier pour les rôles principaux. Dans les productions à grande échelle telles que les longs métrages, le réalisateur confie souvent au réalisateur des talents toutes les autres décisions relatives au casting, ne donnant que des instructions générales sur le rôle des figurants et des rôles de non-locuteur.
Les directeurs de talents travaillent avec des agents de talent et des agences pour créer un pool d’acteurs potentiels parmi lesquels le directeur peut choisir pour chaque rôle. Pour les rôles principaux et les rôles pour lesquels un réalisateur a déjà choisi son acteur préféré, les directeurs de talent contacteront les acteurs choisis, souvent par l’intermédiaire de leurs agents, afin de déterminer s’ils sont disposés et disponibles pour travailler sur la production. Le directeur des talents peut programmer une lecture avec un acteur choisi afin que le réalisateur puisse déterminer si l'acteur conviendra ou non pour le rôle.
Les directeurs de talents organisent souvent des appels de casting et des auditions pour évaluer les acteurs. Les auditions offrent au réalisateur et au directeur des talents l’opportunité de voir une variété d’acteurs jouant un rôle particulier, utilisant souvent le même ensemble de lignes. Le nombre d'acteurs jouant lors d'une audition variera en fonction de la taille de la production, de l'étendue du rôle et des besoins du réalisateur. Les administrateurs souhaitent souvent examiner les performances d'un acteur particulier. Les administrateurs de talents enregistrent généralement les auditions.