Hva gjør en akuttmottakssjef?

En akuttmottakssjef koordinerer omsorg på et legevakt. Et anlegg kan ha flere ledere for å gi fullstendig skiftdekning, med hver leder som er ansvarlig for kvaliteten på omsorgen på tildelte skift. Vanligvis er det nødvendig med en sykepleieresertifisering for å bli leder av akuttmottaket, og søkere kan sees mer konkurransedyktig hvis de har kvalifikasjoner og erfaring i legevaktsinnstillinger. Noen velger å spesialisere seg i spesielle pasientpopulasjoner og kan jobbe for barnelapper eller atferdsmessige helsefasiliteter.

Når en lederavdelingssjef kommer på jobb, er det vanlig å ha et raskt møte med manageren fra forrige skift. Dette gjør at den innkommende manageren kan finne ut hvilke saker som for øyeblikket er på gulvet og deres status. Utgående personale kan gi informasjon som kan være relevant for planleggingen for skiftet, som bevissthet om en innkommende traumesak, eller advarsler om at hardt vær kan forårsake en økningED Antall ulykker. Dette gjør at manageren kan bestemme hvordan han kan prioritere omsorg på gulvet for å sikre at alle får behandling.

Mye av denne jobben er administrativ. I stedet for å delta direkte i pasientbehandling, koordinerer ikke akuttmottakets ansatte personalet og tar beslutninger om å holde legevakten i gang jevnt. Dette kan inkludere å ringe etter mer personale om nødvendig, føre tilsyn med ny opplæring av ansatte og jobbe med ansatte ved nabosykehus for å lette overføringer og dekning i katastrofer. Legevaktssjefen kan også sette og håndheve politikk, inkludert behandlingsprotokoller og etiske retningslinjer.

På noen fasiliteter deltar lederen for akuttmottaket i budsjetteringsprosessen. Dette kan omfatte å gi informasjon om hva akuttmottaket gjør, hvor mange pasienter den ser i gjennomsnitt, og hva slags økonomiske behov må væremøttes for å holde avdelingen i drift. Jobben kan også omfatte bestilling og overvåking av forsyninger, ansettelse av teknikere for å reparere funksjonsfeil utstyr og sette tidsplaner.

I hendelsesdisiplinen er nødvendig i akuttmottaket, kan dette ansatte levere det eller delta i møter for å diskutere en negativ situasjon. Ansatte kan bli suspendert eller avfyrt for brudd på politikken på arbeidsplassen, inkludert å delta i aktiviteter som truer pasienter og ansatte, eller ikke klarer å observere konfidensialitetslover. Hvis avdelingen har spesielle behov som høye volum av hjemløse pasienter eller spesifikke typer tilfeller, må lederen for akuttmottaket også være forberedt på å imøtekomme disse behovene og organisere ansatte effektivt for å ta opp pågående problemer som kan oppstå.