Vad gör en chef för akutavdelningen?
En akutavdelningschef samordnar vård i ett akutmottagning. En anläggning kan ha flera chefer för att tillhandahålla fullständig skift täckning, med varje chef ansvarig för kvaliteten på vård på tilldelade skift. Vanligtvis krävs en vårdcertifiering för att bli en chef för akutavdelningen, och sökande kan ses mer konkurrenskraftigt om de har forskarutbildning och erfarenhet av akutmottagningsinställningar. Vissa väljer att specialisera sig i speciellt patientpopulationer och kan arbeta för pediatriska akutrum eller beteendevårdsanläggningar.
När en akutmottagare anländer till jobbet är det vanligt att ha ett snabbt möte med chefen från föregående skift. Detta gör att den inkommande chefen kan ta reda på vilka fall som för närvarande är på golvet och deras status. Utgående personal kan tillhandahålla information som kan vara relevant för planeringen för övergången, till exempel medvetenhet om ett inkommande traumafall, eller varningar för att hårt väder kan orsaka ett ökat antal olyckor. Detta gör att chefen kan bestämma hur man ska prioritera vård på golvet för att se till att alla får behandling.
Mycket av detta jobb är administrativt. Istället för att delta direkt i patientvård samordnar vanligtvis chefen för akutavdelningen personal och fattar beslut för att hålla akutmottagningen smidigt. Detta kan innefatta att man kräver mer personal vid behov, övervaka ny utbildning av anställda och arbeta med personal på angränsande sjukhus för att underlätta överföringar och täckning vid katastrofer. Läkarmottagaren kan också fastställa och upprätthålla policy, inklusive behandlingsprotokoll och etiska riktlinjer.
Vid vissa anläggningar deltar chef för akutavdelningen i budgeteringsprocessen. Detta kan inkludera att ge information om vad akutavdelningen gör, hur många patienter den ser i genomsnitt och vilka typer av monetära behov som måste uppfyllas för att hålla avdelningen i drift. Jobbet kan också omfatta beställning och övervakning av leveranser, anställa tekniker för att reparera funktionsduglig utrustning och inställning av scheman.
Om det behövs disciplin i akutmottagningen kan den här personalen leverera den eller delta i möten för att diskutera en negativ situation. Anställda kan avbrytas eller avskedas för brott mot arbetsplatspolicyn, inklusive aktiviteter som äventyrar patienter och personal eller inte respekterar sekretesslagar. Om avdelningen har speciella behov som höga volymer hemlösa patienter eller specifika typer av fall måste akutavdelningschefen också vara beredd att tillgodose dessa behov och organisera personal effektivt för att hantera pågående problem som kan uppstå.