Co dělá manažer pohotovostního oddělení?

Manažer pohotovostního oddělení koordinuje péči v pohotovostní místnosti. Zařízení může mít několik manažerů, které poskytne úplné pokrytí směny, přičemž každý manažer je odpovědný za kvalitu péče o přiřazené směny. Obvykle je nutná ošetřovatelská certifikace, aby se stala manažerem pohotovostního oddělení, a uchazeči mohou být vnímáni konkurenceschopně, pokud mají postgraduální kvalifikaci a zkušenosti v pohotovostním prostředí. Někteří se rozhodnou specializovat se na konkrétní populace pacientů a mohou pracovat pro dětské pohotovostní místnosti nebo zdravotnická zařízení chování. To umožňuje příchozímu manažerovi zjistit, které případy jsou v současné době na podlaze a jejich stav. Odcházející zaměstnanci mohou poskytnout informace, které by mohly být relevantní pro plánování posunu, jako je povědomí o příchozím traumatickém případu nebo varování, že závažné počasí může způsobit zvýšeníED Počet nehod. To umožňuje manažerovi rozhodnout, jak upřednostňovat péči na podlaze, aby se ujistil, že se každý dostane do léčby.

Většina této práce je administrativní. Spíše než se účastnil přímo v péči o pacienty, manažer pohotovostního oddělení obvykle koordinuje zaměstnance a rozhoduje, aby udržovala pohotovost hladce. To může v případě potřeby zahrnovat více zaměstnanců, dohlížet na nové školení zaměstnanců a spolupráci se zaměstnanci v sousedních nemocnicích na usnadnění převodů a pokrytí katastrof. Správce pohotovostních místností může také stanovit a vymáhat politiku, včetně protokolů léčby a etických pokynů.

V některých zařízeních se manažer pohotovostního oddělení účastní procesu rozpočtování. To může zahrnovat poskytnutí informací o tom, co dělá pohotovostní oddělení, kolik pacientů vidí v průměru a jaké druhy peněžních potřeb musí býtse setkal, aby udržel funkční oddělení. Úkol může také zahrnovat objednávání a monitorování potřeb, najímání techniků k opravě nefunkčních zařízení a plány nastavení.

V disciplíně události je na pohotovostním oddělení nutná tento člen personálu jej doručit nebo se účastnit schůzek, aby prodiskutoval nepříznivou situaci. Zaměstnanci mohou být pozastaveni nebo propuštěni za porušení politiky na pracovišti, včetně zapojení do činností, které ohrožují pacienty a zaměstnance, nebo nedodržení zákonů o důvěrnosti. Pokud má ministerstvo zvláštní potřeby, jako jsou velké objemy bezdomovců nebo konkrétní typy případů, musí být také správce pohotovostního oddělení připraven uspokojit tyto potřeby a efektivně organizovat zaměstnance, aby se zabýval probíhajícími problémy, které mohou nastat.