救急部門のマネージャーは何をしますか?

救急部門のマネージャーは、緊急治療室でケアを調整します。施設には、各マネージャーが割り当てられたシフトのケアの質を担当する完全なシフトカバレッジを提供するために複数のマネージャーがいる場合があります。通常、救急部門のマネージャーになるためには看護認定が必要であり、応募者は、緊急治療室の設定で大学院の資格と経験がある場合、より競争力があると見なされる場合があります。特定の患者集団を専門とすることを選択し、小児緊急治療室や行動医療施設で働くことができます。

救急部門のマネージャーが職場に到着すると、以前のシフトからマネージャーと簡単に会うことが一般的です。これにより、次のマネージャーは、現在どのケースがフロアにあるかとそのステータスを見つけることができます。発信スタッフは、着信トラウマケースの認識や厳しい気象が増加する可能性があるという警告など、シフトの計画に関連する可能性のある情報を提供できます。ED事故の数。これにより、マネージャーはフロアのケアを優先順位付けする方法を決定して、全員が治療を受けることを確認することができます。

この仕事の多くは管理的です。救急部門のマネージャーは通常、患者のケアに直接参加するのではなく、患者のケアに参加するのではなく、スタッフを調整し、緊急治療室をスムーズに稼働させ続けることを決定します。これには、必要に応じてより多くのスタッフを求めること、新しい従業員のトレーニングを監督すること、近隣の病院のスタッフと協力して、災害の移転と補償を促進することが含まれます。緊急治療室のマネージャーは、治療プロトコルや倫理ガイドラインなど、ポリシーを設定および実施することもできます。

一部の施設では、救急部門のマネージャーが予算編成プロセスに参加します。これには、救急部門が何をしているのか、平均して見られる患者の数、および金銭的ニーズの種類がどのようなものであるかについての情報を提供することが含まれます。部門の運用を維持するために会いました。この仕事には、供給の注文と監視、誤動作の機器の修理のための技術者の雇用、スケジュールの設定も含まれます。

救急部門で規律が必要である場合、このスタッフのメンバーはそれを提供するか、会議に参加して不利な状況について話し合うことができます。従業員は、患者やスタッフを危険にさらす活動に従事したり、機密保持法を遵守しなかったりするなど、職場の方針に違反するために停止または解雇される可能性があります。部門に大量のホームレス患者や特定の種類の症例などの特別なニーズがある場合、救急部門のマネージャーは、これらのニーズを満たし、スタッフを効果的に組織するために、継続的な問題に対処するためにスタッフを効果的に組織する必要があります。

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