Hva er de forskjellige godtgjørelsesmodellene?

godtgjørelsesmodeller er strukturer og formater som brukes til å gi kompensasjon til enkeltpersoner til gjengjeld for sin innsats på vegne av en organisasjon.Den nøyaktige typen modeller som brukes vil avhenge mye av arten av forholdet mellom individet og organisasjonen, og eventuelle bestemmelser for kompensasjon som er inkludert i en kontrakt som styrer det forholdet.Mange organisasjoner opererer med bruk av flere godtgjørelsesmodeller basert på klasser eller nivåer av ansatte, med noen som brukes til times ansatte, mens andre fungerer som grunnlaget for kompensasjon relatert til funksjonærer.

En av de mer vanlige godtgjørelsesmodellene har å gjøre med times godtgjørelse.Denne modellen vil omfatte grunnlønnen per time gitt til ansatte som blir kompensert med en fast rente per time som en del av ansettelsen.Avhengig av virksomhetens art, kan denne modellen også omfatte bestemmelser for bidrag til en pensjon eller annen form for pensjonsfond, muligheten for bonuser og til og med delvis betaling av helseforsikring i den samlede kompensasjonsbunten.

Lignende godtgjørelsesmodeller er ofte på plass for funksjonærer.Sammen med grunnlønnen som er inkludert i pakken, kan det også være bonuser og provisjoner som er betalt i regi av programmer som for tiden er på plass med arbeidsgiver, aksjeeierplaner og arbeidsgiverbidrag til pensjonsplaner.Vanligvis er elementene som finnes i denne typen kompensasjonsmodell detaljert i en arbeidsavtale, noe som gjør det enkelt å bestemme den totale verdien av sysselsettingspakken.

godtgjørelsesmodeller kan også utvides til personer som jobber med selskaper som uavhengige entreprenører.Med disse modellene kan kompensasjonen være per time eller en fast pris for hver serviceenhet som er gitt og akseptert av klienten.Det er uvanlig at godtgjørelsesmodeller inkluderer andre former for kompensasjon som helseforsikringsdekning, selv om noen selskaper kan tjene som en gang for entreprenører å skaffe forsikring gjennom en gruppeplan, med entreprenøren som betaler hele kostnaden for dekningen.

Valget og kompleksiteten til godtgjørelsesmodellene vil i stor grad avhenge av selve virksomheten.Mindre virksomheter kan operere med bruk av en kombinasjon av grunnleggende time- og funksjonærer, mens et større selskap kan finne at modeller som kombinerer forskjellige former for kompensasjon over grunnlønn eller lønn er nødvendig for å konkurrere om kvalifiserte ansatte innen den lokale økonomien.Arbeidslover vil også ha innvirkning på hvordan godtgjørelsesmodellene er strukturert, noe som noen ganger sikrer at ansatte blir tilbudt en lønn som i det minste oppfyller minimum statlige standarder.