Hva er de forskjellige godtgjørelsesmodellene?
Vederlagsmodeller er strukturer og formater som brukes for å gi kompensasjon til enkeltpersoner i retur for deres innsats på vegne av en organisasjon. Den eksakte typen modeller som brukes, vil avhenge mye av forholdet mellom individet og organisasjonen, og eventuelle kompensasjonsbestemmelser som inngår i en kontrakt som styrer forholdet. Mange organisasjoner opererer med bruk av flere godtgjørelsesmodeller basert på klasser eller nivåer av ansatte, hvorav noen brukes til timeansatte, mens andre tjener som grunnlag for kompensasjon knyttet til funksjonærer.
En av de mer vanlige godtgjørelsesmodellene har å gjøre med timebetaling. Denne modellen vil omfatte grunnlønnen per time som gis til ansatte som blir kompensert til en fast sats per time som en del av deres ansettelse. Avhengig av virksomhetens art, kan denne modellen også inkludere avsetninger for bidrag til pensjon eller annen form for pensjonskasse, muligheten for bonuser og til og med delvis utbetaling av helseforsikring i den samlede kompensasjonsbunten.
Lignende godtgjørelsesmodeller er ofte på plass for funksjonærer. Sammen med grunnlønnen som er inkludert i pakken, kan det også være bonuser og provisjoner betalt i regi av programmer som for tiden er på plass med arbeidsgiver, aksjeeierplaner og arbeidsgiveravgift til pensjonsplaner. Vanligvis er elementene som finnes i denne typen kompensasjonsmodeller detaljerte i en arbeidsavtale, noe som gjør det enkelt å bestemme den totale verdien av ansettelsespakken.
Vederlagsmodeller kan også utvides til å omfatte enkeltpersoner som jobber med selskaper som uavhengige entreprenører. Med disse modellene kan kompensasjonen være per time eller en fast pris for hver serviceenhet som blir levert og akseptert av klienten. Det er uvanlig at vederlagsmodeller inkluderer andre former for kompensasjon som helseforsikringsdekning, selv om noen selskaper kan tjene som et middel for entreprenører for å skaffe forsikring gjennom en gruppeplan, der entreprenøren betaler hele kostnaden for dekningen.
Valget og kompleksiteten i godtgjørelsesmodellene vil i stor grad avhenge av virksomhetens natur. Mindre bedrifter kan operere med bruk av en kombinasjon av grunnleggende times- og lønnsmodeller, mens et større selskap kan oppleve at modeller som kombinerer ulike former for kompensasjon over grunnlønn eller lønn er nødvendig for å kunne konkurrere om kvalifiserte ansatte i den lokale økonomien. Arbeidslover vil også ha innvirkning på hvordan vederlagsmodellene er strukturert, og noen ganger sikre at de ansatte får tilbud om en lønn som minst oppfyller myndigheters minimumsstandarder.