Hvad er de forskellige vederlagsmodeller?
Vederlagsmodeller er strukturer og formater, der bruges til at yde kompensation til enkeltpersoner til gengæld for deres indsats på vegne af en organisation. Den nøjagtige type modeller, der bruges, afhænger meget af arten af forholdet mellem individet og organisationen og eventuelle kompensationsbestemmelser, der er inkluderet i en kontrakt, der styrer dette forhold. Mange organisationer arbejder med brug af flere aflønningsmodeller baseret på klasser eller medarbejderniveauer, hvoraf nogle bruges til timebaserede medarbejdere, mens andre tjener som grundlag for kompensation i forbindelse med lønmodtagere.
En af de mere almindelige vederlagsmodeller har at gøre med timeløn. Denne model vil omfatte den grundløn pr. Time, der ydes ansatte, der kompenseres til en fast sats pr. Time som en del af deres ansættelse. Afhængig af virksomhedens art kan denne model også omfatte hensættelser til bidrag til en pension eller anden form for pensionskasse, muligheden for bonusser og endda delvis betaling af sundhedsforsikring i det samlede kompensationsbundt.
Tilsvarende aflønningsmodeller er ofte på plads for lønmodtagere. Sammen med den grundløn, der er inkluderet i pakken, kan der også være bonusser og provisioner betalt i regi af programmer, der i øjeblikket er på plads med arbejdsgiveren, aktieejerskabsplaner og arbejdsgiverbidrag til pensionsplaner. Typisk er elementerne, der findes i denne type kompensationsmodel, detaljeret i en ansættelseskontrakt, hvilket gør det let at bestemme den samlede værdi af ansættelsespakken.
Vederlagsmodeller kan også udvides til personer, der arbejder med virksomheder som uafhængige entreprenører. Med disse modeller kan kompensationen ske pr. Time eller en fast pris for hver serviceenhed, der leveres og accepteres af klienten. Det er usædvanligt, at vederlagsmodeller inkluderer andre former for kompensation, såsom sundhedsforsikringsdækning, selvom nogle virksomheder kan tjene som midlerne for entreprenører til at opnå forsikring gennem en gruppeplan, hvor entreprenøren betaler hele dækningsomkostningerne.
Valget og kompleksiteten af aflønningsmodellerne afhænger meget af arten af selve virksomheden. Mindre virksomheder kan arbejde med brug af en kombination af grundlæggende times- og lønmodeller, mens et større selskab muligvis finder ud af, at modeller, der kombinerer forskellige former for kompensation over grundlønnen eller lønnen, er nødvendige for at konkurrere om kvalificerede medarbejdere i den lokale økonomi. Arbejdslovgivningen vil også have indflydelse på, hvordan vederlagsmodellerne er strukturerede, hvilket undertiden sikrer, at medarbejderne tilbydes en løn, der mindst opfylder de mindste statslige standarder.