Quels sont les différents modèles de rémunération?
Les modèles de rémunération sont des structures et des formats utilisés pour indemniser les individus en contrepartie de leurs efforts pour le compte d'une organisation. Le type exact de modèle utilisé dépendra en grande partie de la nature de la relation entre l'individu et l'organisation, ainsi que des éventuelles dispositions en matière d'indemnisation incluses dans un contrat qui régit cette relation. De nombreuses organisations utilisent plusieurs modèles de rémunération basés sur des classes ou des niveaux d’employés, certains étant utilisés pour des employés horaires, d’autres servant de base à la rémunération des employés.
L'un des modèles de rémunération les plus courants concerne la rémunération horaire. Ce modèle inclura le salaire de base horaire offert aux employés rémunéré à un taux horaire fixe dans le cadre de leur emploi. En fonction de la nature de l'entreprise, ce modèle peut également inclure des provisions pour cotisations à une pension ou à une autre forme de fonds de retraite, la possibilité de primes, voire le paiement partiel de l'assurance maladie dans l'ensemble des rémunérations.
Des modèles de rémunération similaires sont souvent en place pour les employés salariés. Outre le salaire de base inclus dans le forfait, il peut également y avoir des primes et des commissions versées sous les auspices des programmes actuellement en place avec l'employeur, des régimes d'actionnariat et des contributions de l'employeur aux régimes de retraite. Généralement, les éléments contenus dans ce type de modèle de rémunération sont détaillés dans un contrat de travail, ce qui facilite la détermination de la valeur totale du paquet emploi.
Les modèles de rémunération peuvent également être étendus aux personnes travaillant avec des entreprises en tant que sous-traitants indépendants. Avec ces modèles, la rémunération peut être horaire ou fixe pour chaque unité de service fournie au client et acceptée par celui-ci. Il est inhabituel que les modèles de rémunération incluent d’autres formes de rémunération, telles que la couverture d’assurance maladie, bien que certaines entreprises puissent donner aux entrepreneurs le moyen de souscrire une assurance par le biais d’un régime collectif, l’entreprise prenant en charge la totalité du coût de la couverture.
Le choix et la complexité des modèles de rémunération dépendront beaucoup de la nature même de l’entreprise. Les petites entreprises peuvent utiliser une combinaison de modèles de base horaires et salariaux, tandis qu'une grande entreprise peut juger nécessaire de combiner diverses formes de rémunération au-dessus du salaire de base pour pouvoir recruter des employés qualifiés au sein de l'économie locale. La législation du travail aura également un impact sur la structure des modèles de rémunération, garantissant parfois aux employés un salaire correspondant au moins aux normes gouvernementales minimales.