Quels sont les différents modèles de rémunération?

Les modèles de rémunération sont des structures et des formats utilisés pour fournir une compensation aux individus en échange de leurs efforts au nom d'une organisation.Le type exact de modèles utilisés dépendra beaucoup de la nature de la relation entre l'individu et l'organisation, et les dispositions de compensation qui sont incluses dans un contrat qui régit cette relation.De nombreuses organisations opèrent avec l'utilisation de plusieurs modèles de rémunération basés sur des classes ou des niveaux d'employés, certains étant utilisés pour les employés horaires tandis que d'autres servent de base à une rémunération liée aux employés salariés.

L'un des modèles de rémunération les plus courants a à voir avec la rémunération horaire.Ce modèle comprendra le salaire de base par heure accordé aux employés qui sont rémunérés à un taux fixe par heure dans le cadre de leur emploi.Selon la nature de l'entreprise, ce modèle peut également inclure des dispositions pour les contributions à une pension ou une autre forme de fonds de retraite, la possibilité de primes et même le paiement partiel de l'assurance maladie dans le bundle global de compensation.

Des modèles de rémunération similaires sont souvent en place pour les employés salariés.Parallèlement au salaire de base inclus dans le package, il peut également y avoir des bonus et des commissions payées dans le cadre des auspices des programmes actuellement en place avec l'employeur, des plans de propriété et des contributions des employeurs aux plans de retraite.En règle générale, les éléments trouvés dans ce type de modèle de rémunération sont détaillés dans un contrat de travail, ce qui facilite la détermination de la valeur totale du package d'emploi.

Les modèles de rémunération peuvent également être étendus aux personnes qui travaillent avec des entreprises en tant qu'entrepreneurs indépendants.Avec ces modèles, la rémunération peut être sur une base par heure ou un tarif forfaitaire pour chaque unité de service qui est fournie et acceptée par le client.Il est inhabituel que les modèles de rémunération incluent d'autres formes d'indemnisation telles que la couverture d'assurance maladie, bien que certaines entreprises puissent servir de moyen pour les entrepreneurs d'obtenir une assurance grâce à un plan de groupe, l'entrepreneur payant le coût total de la couverture.

Le choix et la complexité des modèles de rémunération dépendront considérablement de la nature de l'entreprise elle-même.Les petites entreprises peuvent fonctionner avec l'utilisation d'une combinaison de modèles horaires et salariés de base, tandis qu'une plus grande entreprise peut constater que des modèles combinant diverses formes de rémunération au-dessus du salaire ou des salaires de base sont nécessaires afin de concurrencer les employés qualifiés au sein de l'économie locale.Les lois du travail auront également un impact sur la façon dont les modèles de rémunération sont structurés, garantissant parfois que les employés se voient offrir un salaire qui répond au moins aux normes gouvernementales minimales.