さまざまな報酬モデルとは何ですか？

報酬モデルは、組織に代わって努力した見返りに個人に報酬を提供するために使用される構造と形式です。 使用されるモデルの正確なタイプは、個人と組織の関係の性質、およびその関係を管理する契約に含まれる補償の規定に大きく依存します。 多くの組織は、従業員のクラスまたはレベルに基づいていくつかの報酬モデルを使用して運営されており、一部は時間給従業員に使用され、その他は給与従業員に関連する報酬の基礎として使用されます。

より一般的な報酬モデルの1つは、1時間ごとの報酬に関係しています。 このモデルには、従業員に与えられる1時間あたりの基本賃金が含まれ、雇用の一環として1時間あたりの固定レートで補償されます。 事業の性質に応じて、このモデルには、年金または他の形態の退職基金への拠出金、ボーナスの可能性、さらには全体の補償バンドルに含まれる健康保険の一部の支払いの規定も含まれます。

多くの場合、同様の報酬モデルが給料のかかった従業員に適用されます。 パッケージに含まれる基本給に加えて、雇用主、株式所有計画、雇用主の退職金拠出制度で現在実施されているプログラムの後援の下で、ボーナスとコミッションが支払われる場合があります。 通常、このタイプの報酬モデルに見られる要素は雇用契約に詳述されているため、雇用パッケージの合計額を簡単に決定できます。

報酬モデルは、独立した請負業者として企業と協力する個人にも拡張される場合があります。 これらのモデルでは、補償は1時間ごと、またはクライアントに提供されて受け入れられる各サービスユニットの定額です。 一部の企業は、請負業者が補償の全費用を支払うことで、請負業者がグループプランを通じて保険を取得する手段として機能する場合がありますが、報酬モデルが健康保険の補償などの他の形態の補償を含むことはまれです。

報酬モデルの選択と複雑さは、ビジネス自体の性質に大きく依存します。 中小企業は基本的な時給モデルと給与モデルを組み合わせて使用​​できますが、大企業では、地域経済内で資格のある従業員と競争するために、基本的な給与または賃金を超えるさまざまな形の報酬を組み合わせたモデルが必要であることがわかります。 労働法はまた、報酬モデルの構造に影響を及ぼし、少なくとも政府の最低基準を満たした賃金を従業員に提供することもあります。