さまざまな報酬モデルは何ですか？

報酬モデルは、組織に代わって努力の見返りに個人に補償を提供するために使用される構造と形式です。 使用されるモデルの正確なタイプは、個人と組織との関係の性質、およびその関係を支配する契約に含まれる補償の規定に大きく依存します。 多くの組織は、クラスまたは従業員のレベルに基づいていくつかの報酬モデルを使用して運営されており、一部は1時間ごとの従業員に使用され、他の組織は給与の従業員に関連する補償の基礎として機能します。

より一般的な報酬モデルの1つは、1時間ごとの報酬に関係しています。 このモデルには、雇用の一環として1時間あたりの固定金利で補償される従業員に与えられる1時間あたりの基本賃金が含まれます。 ビジネスの性質に応じて、このモデルには年金またはその他の形態の退職基金への貢献の規定も含まれている場合があります。彼はボーナスの可能性、さらには全体的な補償バンドルでの健康保険の部分的な支払いさえあります。

同様の報酬モデルは、給与のある従業員のためにしばしば整備されています。 パッケージに含まれる基本給に加えて、現在雇用主に施行されているプログラムの後援、株式所有計画、雇用主の退職プランへの貢献に基づいて支払われるボーナスと手数料もあります。 通常、このタイプの報酬モデルにある要素は、雇用契約で詳しく説明されているため、雇用パッケージの総価値を簡単に判断できます。

報酬モデルは、独立した請負業者として企業と協力する個人にも拡張される場合があります。 これらのモデルを使用すると、補償は、クライアントに提供され、受け入れられている各サービスユニットの1時間あたりまたは定額になる場合があります。 報酬モデルにとっては珍しいことです健康保険の補償などの他の形態の補償を含めますが、一部の企業は、請負業者がグループプランを通じて保険を取得する手段として機能し、請負業者は補償の全費用を支払います。

報酬モデルの選択と複雑さは、ビジネス自体の性質に大きく依存します。 小規模な企業は、基本的な1時間ごとのモデルと給与モデルの組み合わせを使用して運営される場合がありますが、大企業は、地域経済内の資格のある従業員を競うために、基本給与または賃金を超えるさまざまな形態の補償を組み合わせたモデルが必要であることがわかります。 労働法はまた、報酬モデルの構造に影響を与え、少なくとも最低政府基準を満たす賃金を従業員に提供することがあります。