Jakie są różne modele wynagrodzeń?

Modele wynagrodzeń to struktury i formaty stosowane w celu zapewnienia rekompensat osobom w zamian za ich wysiłki w imieniu organizacji. Dokładny typ zastosowanych modeli będzie w dużej mierze zależeć od charakteru relacji między osobą a organizacją oraz wszelkich postanowień dotyczących odszkodowania zawartych w umowie regulującej ten stosunek. Wiele organizacji działa z wykorzystaniem kilku modeli wynagrodzeń opartych na klasach lub poziomach pracowników, przy czym niektóre z nich są stosowane dla pracowników godzinowych, podczas gdy inne służą jako podstawa do odszkodowania związanego z wynagradzanymi pracownikami.

Jeden z bardziej powszechnych modeli wynagrodzeń dotyczy wynagrodzeń godzinowych. Model ten obejmie podstawowe wynagrodzenie za godzinę przyznawane pracownikom, którzy otrzymują wynagrodzenie według stałej stawki za godzinę w ramach zatrudnienia. W zależności od charakteru działalności model ten może również obejmować rezerwy na składki na emeryturę lub inną formę funduszu emerytalnego, możliwość premii, a nawet częściową wypłatę ubezpieczenia zdrowotnego w ogólnym pakiecie rekompensat.

Podobne modele wynagrodzeń są często stosowane dla pracowników najemnych. Wraz z wynagrodzeniem podstawowym zawartym w pakiecie mogą być także wypłacane premie i prowizje w ramach programów aktualnie obowiązujących u pracodawcy, planów własności akcji i składek pracodawcy na plany emerytalne. Zazwyczaj elementy występujące w tego rodzaju modelu wynagrodzeń są wyszczególnione w umowie o pracę, co ułatwia określenie całkowitej wartości pakietu zatrudnienia.

Modele wynagrodzeń mogą być również rozszerzone na osoby pracujące z firmami jako niezależni kontrahenci. W przypadku tych modeli rekompensata może być naliczana według stawki godzinowej lub według stawki ryczałtowej za każdą jednostkę usługową dostarczoną i zaakceptowaną przez klienta. Modele wynagrodzeń obejmują inne formy rekompensaty, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, chociaż niektóre firmy mogą służyć jako sposób uzyskania przez wykonawców ubezpieczenia w ramach planu grupowego, przy czym wykonawca pokrywa cały koszt ubezpieczenia.

Wybór i złożoność modeli wynagrodzeń będzie w dużej mierze zależeć od charakteru samego biznesu. Mniejsze firmy mogą działać przy użyciu kombinacji podstawowych modeli godzinowych i płatnych, podczas gdy większa korporacja może uznać, że modele łączące różne formy rekompensaty powyżej podstawowego wynagrodzenia lub płacy są niezbędne do konkurowania o wykwalifikowanych pracowników w lokalnej gospodarce. Prawo pracy będzie miało również wpływ na strukturę modeli wynagrodzeń, czasami zapewniając, że pracownikom zaoferowane zostanie wynagrodzenie, które przynajmniej spełnia minimalne standardy rządowe.