Jakie są różne modele wynagrodzeń?

Modele wynagrodzeń są strukturami i formatami wykorzystywanymi w celu zapewnienia odszkodowania osobom w zamian za ich wysiłki w imieniu organizacji.Dokładny rodzaj zastosowanych modeli będzie bardzo zależeć od charakteru relacji między jednostką a organizacją oraz wszelkich przepisów dotyczących odszkodowania, które są zawarte w umowie regulującej tę relację.Wiele organizacji działa z wykorzystaniem kilku modeli wynagrodzeń opartych na klasach lub poziomach pracowników, a niektóre są wykorzystywane dla pracowników godzinowych, podczas gdy inne służą jako podstawa do odszkodowania związanego z pracownikami wynagrodzeniowymi.

Jeden z najczęstszych modeli wynagrodzeń ma związek z godzinnym wynagrodzeniem.Model ten obejmie wynagrodzenie podstawowe na godzinę zapewniane pracownikom, które są rekompensowane według stałej stawki za godzinę w ramach ich zatrudnienia.W zależności od charakteru firmy, model ten może również obejmować postanowienia dotyczące składek na emeryturę lub inną formę funduszu emerytalnego, możliwość premii, a nawet częściową zapłatę ubezpieczenia zdrowotnego w ogólnym pakiecie odszkodowań.

Podobne modele wynagrodzeń są często wprowadzane dla pracowników wynagradzanych.Wraz z wynagrodzeniem podstawowym uwzględnionym w pakiecie mogą również istnieć premie i prowizje opłacane na przestrzeni programów obecnie obowiązujących z pracodawcą, planami własności akcji i składkami pracodawcy na plany emerytalne.Zazwyczaj elementy znalezione w tego rodzaju modelu kompensacyjnego są szczegółowo opisane w umowie o pracę, co ułatwia określenie całkowitej wartości pakietu zatrudnienia.

Modele wynagrodzeń mogą być również rozszerzone na osoby, które współpracują z firmami jako niezależni kontrahentami.W przypadku tych modeli odszkodowanie może być na godzinę lub stawkę zryczałtową dla każdej jednostki serwisowej, która jest dostarczana i akceptowana przez klienta.Niezwykłe jest, aby modele wynagrodzeń obejmowały inne formy rekompensaty, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, chociaż niektóre firmy mogą służyć jako środki dla wykonawców w celu uzyskania ubezpieczenia za pośrednictwem planu grupowego, a wykonawca płaci cały koszt ubezpieczenia.

Wybór i złożoność modeli wynagrodzeń będzie w dużej mierze zależeć od charakteru samego biznesu.Mniejsze firmy mogą działać przy użyciu kombinacji podstawowych modeli godzinowych i wynagrodzeń, podczas gdy większa korporacja może stwierdzić, że modele łączące różne formy rekompensaty powyżej podstawowej pensji lub płac są konieczne, aby konkurować o wykwalifikowanych pracowników w lokalnej gospodarce.Przepisy dotyczące pracy będą miały również wpływ na strukturę modeli wynagrodzeń, czasem zapewniając, że pracownicy otrzymują wynagrodzenie, które przynajmniej spełnia minimalne standardy rządowe.