Vilka är de olika ersättningsmodellerna?
Ersättningsmodeller är strukturer och format som används för att ge kompensation till individer i gengäld för sina ansträngningar på en organisations vägnar. Den exakta typen av modeller som används beror mycket på arten av förhållandet mellan individen och organisationen, och eventuella bestämmelser för kompensation som ingår i ett kontrakt som styr det förhållandet. Många organisationer använder sig av flera ersättningsmodeller baserade på klasser eller nivåer av anställda, varav vissa används för timanställda medan andra utgör grunden för ersättning relaterade till tjänstemän.
En av de vanligaste ersättningsmodellerna har att göra med timlöner. Denna modell kommer att inkludera den grundlön per timme som de anställda får och som kompenseras till en fast ränta per timme som en del av deras anställning. Beroende på verksamhetens karaktär kan denna modell också innehålla avsättningar för bidrag till en pension eller annan form av pensionsfond, möjligheten till bonusar och till och med delvis utbetalning av sjukförsäkring i det totala kompensationspaketet.
Liknande ersättningsmodeller finns ofta för tjänstemän. Tillsammans med den grundlön som ingår i paketet kan det också finnas bonusar och provisioner som betalas i regi av program som för närvarande finns med arbetsgivaren, aktieägarplaner och arbetsgivaravgifter till pensionsplaner. Vanligtvis är elementen som finns i denna typ av kompensationsmodell detaljerade i ett anställningsavtal, vilket gör det enkelt att fastställa det totala värdet på anställningspaketet.
Ersättningsmodeller kan också utvidgas till att omfatta personer som arbetar med företag som oberoende entreprenörer. Med dessa modeller kan kompensationen ske per timme eller en fast ränta för varje servicenhet som tillhandahålls och accepteras av klienten. Det är ovanligt att ersättningsmodeller inkluderar andra former av kompensation såsom sjukförsäkringsskydd, även om vissa företag kan tjäna som verktyg för entreprenörer att få en försäkring genom en gruppplan, där entreprenören betalar hela täckningskostnaden.
Valet och komplexiteten i ersättningsmodellerna beror mycket på verksamhetens natur. Mindre företag kan arbeta med en kombination av grundläggande tim- och tjänstemodeller, medan ett större företag kan finna att modeller som kombinerar olika former av kompensation över grundlön eller löner är nödvändiga för att kunna konkurrera om kvalificerade anställda inom den lokala ekonomin. Arbetslagstiftningen kommer också att ha en inverkan på hur ersättningsmodellerna är strukturerade, ibland säkerställer att de anställda erbjuds en lön som åtminstone uppfyller minsta statliga minimistandarder.