Quais são os diferentes modelos de remuneração?

Modelos de remuneração são estruturas e formatos usados ​​para fornecer compensação aos indivíduos em troca de seus esforços em nome de uma organização. O tipo exato de modelos utilizados dependerá muito da natureza do relacionamento entre o indivíduo e a organização e qualquer provisão para compensação incluída em um contrato que governa esse relacionamento. Muitas organizações operam com o uso de vários modelos de remuneração baseados em classes ou níveis de funcionários, com alguns sendo usados ​​para funcionários por hora, enquanto outros servem de base para compensação relacionada a funcionários assalariados.

Um dos modelos de remuneração mais comum tem a ver com a remuneração por hora. Este modelo incluirá o salário base por hora oferecido aos funcionários compensados ​​a uma taxa fixa por hora como parte de seu emprego. Dependendo da natureza do negócio, esse modelo também pode incluir disposições para contribuições para uma pensão ou outra forma de fundo de aposentadoria, tA possibilidade de bônus e até o pagamento parcial do seguro de saúde no pacote geral de remuneração.

Modelos de remuneração semelhantes geralmente estão em vigor para funcionários assalariados. Juntamente com o salário -base incluído no pacote, também pode haver bônus e comissões pagas sob os auspícios de programas atualmente em vigor com o empregador, os planos de propriedade de ações e as contribuições do empregador para os planos de aposentadoria. Normalmente, os elementos encontrados nesse tipo de modelo de compensação são detalhados em um contrato de trabalho, facilitando a determinação do valor total do pacote de emprego.

Os modelos de remuneração

também podem ser estendidos a indivíduos que trabalham com empresas como contratados independentes. Com esses modelos, a compensação pode ser por hora ou uma taxa fixa para cada unidade de serviço fornecida e aceita pelo cliente. É incomum para modelos de remuneração paraInclua outras formas de remuneração, como cobertura de seguro de saúde, embora algumas empresas possam servir como meios para os contratados obterem seguro por meio de um plano de grupo, com o contratado pagando todo o custo da cobertura.

A escolha e a complexidade dos modelos de remuneração dependerão muito da natureza do próprio negócio. As empresas menores podem operar com o uso de uma combinação de modelos básicos a cada hora e assalariados, enquanto uma corporação maior pode achar que os modelos que combinam várias formas de compensação acima do salário ou dos salários básicos são necessários para competir por funcionários qualificados na economia local. As leis trabalhistas também terão um impacto sobre como os modelos de remuneração são estruturados, às vezes garantindo que os funcionários recebam um salário que atenda ao menos padrões governamentais mínimos.