Quais são os diferentes modelos de remuneração?

Modelos de remuneração são estruturas e formatos usados ​​para compensar indivíduos em troca de seus esforços em nome de uma organização. O tipo exato de modelo usado dependerá muito da natureza do relacionamento entre o indivíduo e a organização e de quaisquer provisões para remuneração incluídas em um contrato que rege esse relacionamento. Muitas organizações operam com o uso de vários modelos de remuneração baseados em classes ou níveis de funcionários, sendo alguns usados ​​para funcionários horistas, enquanto outros servem como base para remuneração relacionada a funcionários assalariados.

Um dos modelos de remuneração mais comuns tem a ver com remuneração por hora. Esse modelo incluirá o salário-base por hora concedido aos funcionários que são remunerados a uma taxa fixa por hora como parte de seu emprego. Dependendo da natureza do negócio, esse modelo também pode incluir provisões para contribuições para uma pensão ou outra forma de fundo de aposentadoria, a possibilidade de bônus e até pagamento parcial de seguro de saúde no pacote geral de remuneração.

Modelos de remuneração semelhantes geralmente estão em vigor para funcionários assalariados. Juntamente com o salário base incluído no pacote, também pode haver bônus e comissões pagos sob os auspícios de programas atualmente em vigor com o empregador, planos de propriedade de ações e contribuições do empregador para planos de aposentadoria. Normalmente, os elementos encontrados nesse tipo de modelo de remuneração são detalhados em um contrato de trabalho, facilitando a determinação do valor total do pacote de emprego.

Os modelos de remuneração também podem ser estendidos a indivíduos que trabalham com empresas como contratados independentes. Com esses modelos, a remuneração pode ser por hora ou uma taxa fixa para cada unidade de serviço fornecida e aceita pelo cliente. É incomum que os modelos de remuneração incluam outras formas de remuneração, como cobertura de seguro de saúde, embora algumas empresas possam servir como meio para os contratados obterem seguro através de um plano de grupo, com o contratado pagando todo o custo da cobertura.

A escolha e a complexidade dos modelos de remuneração dependerão muito da natureza do próprio negócio. Empresas menores podem operar com o uso de uma combinação de modelos básicos de hora em hora e assalariados, enquanto uma empresa maior pode achar que são necessários modelos que combinam várias formas de remuneração acima do salário ou salário básico, a fim de competir por funcionários qualificados na economia local. As leis trabalhistas também terão um impacto na forma como os modelos de remuneração são estruturados, às vezes garantindo que os funcionários recebam um salário que atenda ao menos aos padrões governamentais mínimos.