Jaké jsou různé modely odměňování?

Modely odměňování jsou struktury a formáty používané k poskytování náhrad jednotlivcům výměnou za jejich úsilí jménem organizace. Přesný typ použitých modelů bude do značné míry záviset na povaze vztahu mezi jednotlivcem a organizací a na jakýchkoli ustanoveních o náhradách, která jsou obsažena ve smlouvě, kterou se tento vztah řídí. Mnoho organizací pracuje s použitím několika modelů odměňování založených na třídách nebo úrovních zaměstnanců, z nichž některé se používají pro hodinové zaměstnance, zatímco jiné slouží jako základ pro odměny související s placenými zaměstnanci.

Jeden z běžnějších modelů odměňování se týká hodinové odměny. Tento model bude zahrnovat základní mzdu za hodinu poskytovanou zaměstnancům, kteří jsou v rámci svého zaměstnání odměňováni pevnou sazbou za hodinu. V závislosti na povaze podnikání může tento model zahrnovat také rezervy na příspěvky do penzijního fondu nebo jiné formy penzijního fondu, možnost bonusů a dokonce částečnou úhradu zdravotního pojištění v celkovém balíčku náhrad.

Podobné modely odměňování jsou často zavedeny pro zaměstnance s platy. Spolu se základním platem zahrnutým v balíčku mohou být také vypláceny bonusy a provize pod záštitou programů, které jsou v současné době zavedeny u zaměstnavatele, plány vlastnictví akcií a příspěvky zaměstnavatele na penzijní plány. Prvky obsažené v tomto typu kompenzačního modelu jsou obvykle uvedeny v pracovní smlouvě, což usnadňuje určení celkové hodnoty pracovního balíčku.

Modely odměňování mohou být rovněž rozšířeny na jednotlivce, kteří pracují se společnostmi jako nezávislí dodavatelé. U těchto modelů může být náhrada za hodinu nebo za paušální částku za každou servisní jednotku, která je poskytována a akceptována klientem. Je neobvyklé, že modely odměňování zahrnují jiné formy náhrad, jako je zdravotní pojištění, ačkoli některé společnosti mohou sloužit jako prostředek pro dodavatele k získání pojištění prostřednictvím skupinového plánu, přičemž dodavatel hradí veškeré náklady na krytí.

Volba a složitost modelů odměňování bude do značné míry záviset na povaze samotného podniku. Menší podniky mohou pracovat s kombinací základních hodinových a placených modelů, zatímco větší korporace může zjistit, že modely kombinující různé formy odměny nad základní plat nebo mzdu jsou nezbytné, aby mohly konkurovat kvalifikovaným zaměstnancům v místní ekonomice. Zákony práce budou mít také dopad na strukturu modelů odměňování, někdy zajistí, že zaměstnancům bude nabídnuta mzda, která alespoň splňuje minimální vládní standardy.