Jaké jsou různé modely odměňování?

Modely odměňování jsou struktury a formáty používané k poskytování kompenzace jednotlivcům na oplátku za jejich úsilí jménem organizace. Přesný typ použitých modelů bude hodně záviset na povaze vztahu mezi jednotlivcem a organizací a na jakékoli ustanovení o náhradě, která jsou zahrnuty do smlouvy, která tento vztah upravuje. Mnoho organizací působí s používáním několika modelů odměňování založených na třídách nebo na úrovni zaměstnanců, přičemž některé se používají pro hodinové zaměstnance, zatímco jiné slouží jako základ pro kompenzaci související s placenými zaměstnanci.

Jeden z běžnějších modelů odměňování má co do činění s hodinovou odměnou. Tento model bude zahrnovat základní mzdu za hodinu poskytovanou zaměstnancům, kteří jsou v rámci jejich zaměstnání kompenzovány pevnou sazbou za hodinu. V závislosti na povaze podnikání může tento model také zahrnovat ustanovení pro příspěvky do důchodu nebo jiné formy důchodového fondu, tMožnost bonusů a dokonce i částečná platba zdravotního pojištění v celkovém balíčku kompenzace.

Podobné modely odměňování jsou často zavedeny pro placené zaměstnance. Spolu se základní platem zahrnutý v balíčku mohou také existovat bonusy a provize placené pod záštitou programů, které jsou v současné době zavedeny se zaměstnavatelem, plány vlastnictví akcií a příspěvky zaměstnavatele k penzijnímu plánu. Prvky nalezené v tomto typu kompenzačního modelu jsou obvykle podrobně uvedeny v pracovní smlouvě, což usnadňuje stanovení celkové hodnoty balíčku zaměstnanosti.

Modely odměňování mohou být také rozšířeny na jednotlivce, kteří pracují se společnostmi jako nezávislí dodavatelé. U těchto modelů může být kompenzace na hodinu nebo paušální sazba pro každou servisní jednotku, která je klientem poskytována a přijata. Pro modely odměňování je neobvykléZahrnujte jiné formy náhrady, jako je krytí zdravotního pojištění, ačkoli některé společnosti mohou sloužit jako prostředky pro dodavatele k získání pojištění prostřednictvím skupinového plánu, přičemž dodavatel platí všechny náklady na krytí.

Volba a složitost modelů odměňování bude velmi záviset na povaze samotného podnikání. Menší podniky mohou fungovat s používáním kombinace základních hodinových a placených modelů, zatímco větší společnost může zjistit, že modely kombinující různé formy kompenzace nad základní plat nebo mzdy jsou nezbytné, aby mohly soutěžit o kvalifikované zaměstnance v místní ekonomice. Pracovní zákony budou mít také dopad na to, jak jsou modely odměňování strukturovány, někdy zajistí, že zaměstnancům bude nabídnuta mzda, která odpovídá minimálním vládním standardům.