Hva er en kontraktkjøp?

En kontraktkjøp er en transaksjon som innebærer å kjøpe en eksisterende kontrakt fra den nåværende eieren. Denne typen aktiviteter finnes i en rekke omgivelser, hvor ansettelseskontrakter er blant de vanligste eksemplene. Avhengig av omstendighetene, kan oppkjøpet av kontrakten initieres av en ansatt som ikke lenger ønsker å jobbe med arbeidsgiveren, eller av en potensiell arbeidsgiver som ønsker å sikre tjenestene til den ansatte selv om han eller hun er under kontrakt med et annet selskap .

Et av de mer vanlige eksemplene på utkjøp av arbeidskontrakt har å gjøre med enkeltpersoner som jobber for arbeidsforetak. I mange tilfeller blir kvalifiserte ansatte sendt til klienter hos byråene for å håndtere kortsiktige behov på arbeidsplassen. Skulle disse klientene oppleve at den midlertidige rettighetshaveren passer godt for virksomheten, er det en sjanse for at tilbudet om fast ansettelse blir utvidet. Som en del av avtalen vil klienten kjøpe den ansattes kontrakt fra vikarbyrået, vanligvis for et fastsatt beløp. Når betalingen er utført, har ikke den ansatte lenger en avtaleforpliktelse overfor vikarbyrået og står fritt til å jobbe for den nye arbeidsgiveren i henhold til vilkårene i den nye arbeidsavtalen.

Noen ganger har utkjøpet av kontrakten å gjøre med en ansattes ønske om å skade forholdet til en gitt arbeidsgiver. Tidligere år var det ikke uvanlig at underholdere som ønsket å forfølge andre muligheter til å kjøpe ut kontraktene sine med filmstudioet eller et annet underholdningsselskap som for tiden hadde underholderne under kontrakt. Vanligvis vil dette innebære at den ansatte betaler et fastsatt beløp for hvert år som gjenstår i kontrakten. Etter tilbakelevering av det avtalte beløpet ble kontrakten ansett som ugyldig, og underholderen ville være fri til å søke muligheter med andre underholdningsselskaper.

Mens den nøyaktige prosessen for å kjøpe ut en ansattes kontrakt vil variere, avhengig av bestemmelsene i kontrakten og detaljene rundt utkjøpet, er den generelle forventningen at alle involverte parter vil dra nytte av transaksjonen. Ansatte står ofte fritt til å forfølge andre muligheter, mens arbeidsgivere anses å ha fått tilbake investeringen i de ansatte. Selv i situasjoner som innebærer en sammenslåing eller fiendtlig overtakelse av en virksomhet, kan de nye eierne føle at det vil være rimeligere å delta i en kontraktsoppkjøp av en arbeidskontrakt på lang sikt, noe som lar virksomheten øke sjansene for suksess.