Vad är ett kontraktsköp?

En uppköp av kontrakt är en transaktion som innebär att man köper ett befintligt kontrakt från den nuvarande ägaren. Denna typ av aktivitet finns i ett antal inställningar, där anställningskontrakt är bland de vanligaste exemplen. Beroende på omständigheterna kan uppköpet av avtalet initieras av en anställd som inte längre vill arbeta med arbetsgivaren, eller av en blivande arbetsgivare som vill säkra den anställdes tjänster även om han eller hon har kontrakt med ett annat företag .

Ett av de vanligaste exemplen på ett uppköp av anställdskontrakt har att göra med individer som arbetar för arbetsförmedlingar. I många fall skickas kvalificerade anställda till myndigheterna för att hantera kortvariga behov på arbetsplatsen. Om dessa kunder upplever att den tillfälliga tillståndsmottagaren passar bra för verksamheten finns det en chans att ett erbjudande om permanent anställning kommer att utvidgas. Som en del av affären kommer kunden att köpa den anställdes kontrakt från tillfälligt organ, vanligtvis för ett fast belopp. När betalningen har gjorts har arbetstagaren inte längre en avtalsenlig skyldighet till vikten och är fri att arbeta för den nya arbetsgivaren enligt villkoren i det nya anställningsavtalet.

Ibland har uppköp av kontrakt att göra med en anställds önskan att försämra relationen med en viss arbetsgivare. Tidigare år var det inte ovanligt för underhållare som ville bedriva andra möjligheter att köpa sina kontrakt med filmstudion eller annat underhållningsföretag som för närvarande hade underhållarna under kontrakt. Vanligtvis skulle detta innebära att den anställde betalar ett fast belopp för varje år som återstår i kontraktet. Vid överlåtelse av det överenskomna beloppet ansågs kontraktet ogiltigt, och underhållaren skulle vara fri att söka möjligheter med andra underhållningsföretag.

Medan den exakta processen för att köpa ut en anställds kontrakt varierar beroende på bestämmelserna i kontraktet och de detaljer som rör utköpet, är den allmänna förväntan att alla parter kommer att dra nytta av transaktionen på något sätt. Anställda är ofta fria att bedriva andra möjligheter, medan arbetsgivare anses ha återvunnit sin investering i de anställda. Även i situationer som innebär en sammanslagning eller fientlig övertagande av ett företag, kan de nya ägarna känna att det blir billigare att göra ett anställningsavtal på lång sikt, vilket gör att företaget kan öka sina chanser för framgång.