Co to jest wykup kontraktowy?

Wykup umowy to transakcja polegająca na zakupie istniejącej umowy od obecnego właściciela. Ten rodzaj działalności występuje w wielu miejscach, a najczęstszymi przykładami są umowy o pracę. W zależności od okoliczności wykup umowy może zostać zainicjowany przez pracownika, który nie chce już współpracować z pracodawcą, lub przez potencjalnego pracodawcę, który chce zabezpieczyć usługi pracownika, mimo że ma umowę z inną firmą .

Jeden z najczęstszych przykładów wykupu umowy o pracę dotyczy osób, które pracują dla agencji zatrudnienia. W wielu przypadkach wykwalifikowani pracownicy są wysyłani do klientów agencji w celu zarządzania krótkoterminowymi potrzebami w miejscu pracy. Jeżeli klienci ci uznają, że tymczasowy cesjonariusz jest odpowiedni dla firmy, istnieje szansa, że ​​oferta stałego zatrudnienia zostanie przedłużona. W ramach umowy klient kupi umowę pracownika od agencji pracy tymczasowej, zwykle za określoną kwotę. Po dokonaniu płatności pracownik nie ma już zobowiązań umownych wobec agencji pracy tymczasowej i może pracować dla nowego pracodawcy zgodnie z warunkami nowej umowy o pracę.

Czasami wykup umowy wiąże się z chęcią pracownika do zerwania relacji z danym pracodawcą. W przeszłości nierzadko występowali artyści, którzy chcieli wykorzystać inne możliwości wykupienia kontraktów ze studiem filmowym lub inną firmą rozrywkową, która obecnie zatrudniała artystów. Zazwyczaj wymagałoby to zapłaty przez pracownika określonej kwoty za każdy rok pozostały w umowie. Po przekazaniu uzgodnionej kwoty umowa została uznana za niezawartą, a artysta będzie mógł szukać okazji w innych firmach rozrywkowych.

Chociaż dokładny proces wykupu umowy pracownika będzie się różnił, w zależności od postanowień umowy i specyfiki wykupu, ogólnie oczekuje się, że wszystkie zaangażowane strony skorzystają w jakiś sposób z transakcji. Pracownicy często mają swobodę korzystania z innych możliwości, podczas gdy uważa się, że pracodawcy odzyskali swoje inwestycje w tych pracowników. Nawet w sytuacjach, które wiążą się z fuzją lub wrogim przejęciem firmy, nowi właściciele mogą czuć, że udział w wykupie kontraktu pracowniczego będzie w dłuższej perspektywie tańszy, umożliwiając przedsiębiorstwu zwiększenie szans na sukces.