Hvad er et kontraktudkøb?
En kontraktopkøb er en transaktion, der involverer køb af en eksisterende kontrakt fra den nuværende ejer. Denne type aktiviteter findes i en række indstillinger, hvor ansættelseskontrakter er blandt de mest almindelige eksempler. Afhængig af omstændighederne kan udkøb af kontrakten initieres af en medarbejder, der ikke længere ønsker at arbejde med arbejdsgiveren, eller af en potentiel arbejdsgiver, der ønsker at sikre medarbejdernes tjenester, selvom han eller hun er under kontrakt med et andet firma .
Et af de mere almindelige eksempler på en ansættelseskontraktkøb har at gøre med personer, der arbejder for arbejdsformidlingskontorer. I mange tilfælde sendes kvalificerede medarbejdere til klienter i agenturerne for at styre kortvarige behov på arbejdspladsen. Hvis disse klienter finder ud af, at den midlertidige ansøger er en god pasning for virksomheden, er der en chance for, at et tilbud om fast ansættelse vil blive udvidet. Som en del af aftalen vil klienten købe medarbejderens kontrakt fra vikariatet, normalt for et fast beløb. Når betalingen er foretaget, har medarbejderen ikke længere en kontraktlig forpligtelse overfor vikarbureauet og står frit for at arbejde for den nye arbejdsgiver i henhold til betingelserne i den nye ansættelseskontrakt.
Til tider har udkøb af kontrakten at gøre med en ansattes ønske om at svære forholdet til en given arbejdsgiver. I de forgangne år var det ikke ualmindeligt for underholdere, der ønskede at forfølge andre muligheder for at købe deres kontrakter med filmstudiet eller et andet underholdningsfirma, der i øjeblikket havde underholdere under kontrakt. Dette vil typisk involvere, at medarbejderen betaler et fast beløb for hvert år, der er tilbage i kontrakten. Efter overdragelse af det aftalte beløb blev kontrakten betragtet som ugyldig, og underholderen kunne frit søge muligheder med andre underholdningsfirmaer.
Mens den nøjagtige proces til at købe en medarbejders kontrakt varierer afhængigt af bestemmelserne i kontrakten og de specifikationer, der vedrører opkøb, er den generelle forventning, at alle involverede parter på nogen måde vil drage fordel af transaktionen. Arbejdstagere står ofte frit for at forfølge andre muligheder, mens arbejdsgivere anses for at have inddrevet deres investering i disse ansatte. Selv i situationer, der involverer en fusion eller fjendtlig overtagelse af en virksomhed, kan de nye ejere føle, at det vil være billigere at indtage en kontraktopkøb af en medarbejderaftale på lang sigt, så virksomheden kan øge sine chancer for succes.