O que é uma compra contratual?

Uma compra de contrato é uma transação que envolve a compra de um contrato existente do proprietário atual. Esse tipo de atividade é encontrado em várias configurações, com os contratos de trabalho entre os exemplos mais comuns. Dependendo das circunstâncias, a compra do contrato pode ser iniciada por um funcionário que não deseja mais trabalhar com o empregador ou por um empregador em potencial que deseja garantir os serviços do empregado, mesmo que ele esteja sob contrato com uma empresa diferente .

Um dos exemplos mais comuns de compra de contratos de funcionários tem a ver com pessoas que trabalham para agências de emprego. Em muitos casos, funcionários qualificados são enviados aos clientes das agências para gerenciar as necessidades de curto prazo no local de trabalho. Se esses clientes acharem que o cessionário temporário é um bom ajuste para os negócios, há uma chance de uma oferta de emprego permanente ser estendida. Como parte do acordo, o cliente comprará o contrato do funcionário da agência temporária, geralmente por um valor definido. Depois que o pagamento é feito, o funcionário não tem mais uma obrigação contratual com a agência temporária e fica livre para trabalhar para o novo empregador nos termos do novo contrato de trabalho.

Às vezes, a compra do contrato tem a ver com o desejo de um funcionário de interromper o relacionamento com um determinado empregador. No passado, não era incomum os artistas que desejavam buscar outras oportunidades de comprar seus contratos com o estúdio de cinema ou outra empresa de entretenimento que atualmente os contratava. Normalmente, isso envolveria o funcionário pagando uma quantia fixa por cada ano restante no contrato. Após a remessa do valor acordado, o contrato era considerado nulo e o artista fica livre para procurar oportunidades com outras empresas de entretenimento.

Embora o processo exato de compra do contrato de um funcionário varie, dependendo das disposições do contrato e das especificidades da compra, a expectativa geral é que todas as partes envolvidas se beneficiem de alguma maneira da transação. Os funcionários geralmente são livres para buscar outras oportunidades, enquanto se considera que os empregadores recuperaram seu investimento nesses funcionários. Mesmo em situações que envolvem uma fusão ou aquisição hostil de uma empresa, os novos proprietários podem sentir que a compra de um contrato de funcionário será menos dispendiosa a longo prazo, permitindo que o empreendimento aumente suas chances de sucesso.