契約バイアウトとは何ですか？

契約バイアウトは、現在の所有者から既存の契約を購入することを含むトランザクションです。 このタイプの活動は多くの場面で見られ、雇用契約は最も一般的な例です。 状況に応じて、契約バイアウトは、雇用主との仕事をやめたい従業員、または従業員が別の会社と契約しているにもかかわらず従業員のサービスを確保したいと考えている雇用主によって開始される場合があります。

従業員契約バイアウトのより一般的な例の1つは、雇用機関で働く個人に関係しています。 多くの場合、資格のある従業員は、職場の短期的なニーズを管理するために代理店のクライアントに送られます。 これらのクライアントが仮の譲受人がビジネスに適していると判断した場合、正社員の雇用が延長される可能性があります。 取引の一環として、クライアントは一時的な代理店から従業員の契約を、通常は一定の金額で購入します。 支払いが行われると、従業員は派遣会社との契約上の義務を失い、新しい雇用契約の条件の下で新しい雇用主のために自由に働くことができます。

時には、契約の買収は、従業員が特定の雇用主との関係を厳しくしたいという願望に関係しています。 過去に、エンターテイナーが現在契約している映画スタジオまたは他のエンターテインメント会社との契約を買い取る他の機会を追求したいエンターテイナーは珍しくありませんでした。 通常、これには、従業員が契約に残っている各年に設定された金額を支払うことが含まれます。 合意された金額の送金時には、契約は無効とみなされ、芸能人は他のエンターテイメント企業と自由に機会を探すことができます。

従業員の契約を買収するための正確なプロセスは、契約の条項と買収の詳細に応じて異なりますが、一般的な予想は、関係者全員が何らかの方法で取引から利益を得ることです。 多くの場合、従業員は他の機会を自由に追求できますが、雇用主はそれらの従業員への投資を回収したと見なされます。 企業の合併または敵対的買収が関係する状況であっても、新しい所有者は、従業員契約の契約買い取りに従事することで、長期的には費用が安くなり、ベンチャーが成功のチャンスを増やすことができると感じるかもしれません。