Hva er en pengekjøpsplan?

En pengekjøpsplan er en plan der en arbeidsgiver gir bidrag til en ansattes spareplan. Mengden penger som arbeidsgiveren bidrar med er vanligvis basert på den ansattes eget bidrag. Mengden penger som en arbeidsgiver bidrar til en pengekjøpsplan, kan også måles i forhold til den ansattes lønn.

Det er ganske vanlig at disse planene skal jobbe på matchende basis. Dette betyr at arbeidsgiveren vil bidra med det samme beløpet til pengekjøpsplanen som den ansatte gjør. I andre tilfeller vil beløpet som en arbeidsgiver bidrar med, være et avtalt fast beløp eller en spesifikk prosentandel av enten ansattes lønn eller den ansattes bidrag.

Disse planene er vanligvis etablert for å spare for en ansattes pensjon eller pensjon. Når en pengekjøpsplan er opprettet, er det obligatorisk for arbeidsgiveren å bidra til planen hvert år, i henhold til ansettelsesavtalen med mindre den ansettelsesavtalen inkluderer Stipulasjoner ellers. Selv om det er noen likheter mellom en pengekjøpsplan og en overskuddsdelingsplan, er hovedforskjellen at med mindre det er en bestemmelse ellers, må arbeidsgiveren bidra til planen om selskapet opplever fortjeneste eller tap. I en gevinstdelingsplan er derimot hvor mye penger som en ansatt mottar er basert på selskapets ytelse og fortjeneste.

I USAs skattesystem blir en pengekjøpsplan referert til som en 401 (a). Bidragene til denne planen kan gis på en måte før skatt eller på en måte etter skatt. Valget mellom disse to alternativene blir vanligvis gjort av arbeidsgiveren.

Det er en rekke fordeler med å melde deg inn i en pengekjøpsplan eller 401 (a). En av de mest åpenbare fordelene er å spare for pensjon og etablere økonomisk sikkerhet. En annen fordel, som er mer øyeblikkelig når det gjelder ens fInansielle levetid er at det å bidra til en pengekjøpsplan kan bidra til å redusere inntektsskatten.

Før du melder deg inn i en pengekjøpsplan, er det viktig å være sikker på å forstå alle kravene relatert til bidrag og måtene planen vil påvirke skattene på. Det er også viktig å forstå reglene for hvordan og når pengene kan trekkes tilbake fra planen, samt hvordan dette forholder seg til beskatning. All denne informasjonen tilbys vanligvis av arbeidsgiveren, men kan vurderes med en regnskapsfører.