Hva er en pengeinnkjøpsplan?

En pengekjøpsplan er en plan der en arbeidsgiver gir bidrag til en ansattes spareplan. Hvor mye penger arbeidsgiveren bidrar med, er vanligvis basert på arbeidstakers eget bidrag. Mengden penger en arbeidsgiver bidrar med til en kjøpeplan for penger kan også måles i forhold til arbeidstakers lønn.

Det er ganske vanlig at disse planene fungerer sammenfallende. Dette betyr at arbeidsgiveren vil bidra med det samme beløpet til pengekjøpsplanen som den ansatte gjør. I andre tilfeller vil beløpet som en arbeidsgiver bidrar med være et avtalt fastsatt beløp eller en bestemt prosentandel av enten arbeidstakers lønn eller arbeidstakers bidrag.

Disse planene er vanligvis etablert for å spare for en ansattes pensjon eller pensjon. Når en pengeinnkjøpsplan er opprettet, er det obligatorisk for arbeidsgiveren å bidra til planen hvert år, i henhold til arbeidsavtalen, med mindre den arbeidsavtalen inkluderer bestemmelser ellers. Selv om det er noen likheter mellom en pengeinnkjøpsplan og en overskuddsdelingsplan, er hovedforskjellen at arbeidsgiveren, med mindre det er noe annet, må bidra til planen om selskapet opplever overskudd eller tap. I en overskuddsplan er derimot mengden penger en ansatt mottar basert på selskapets ytelse og fortjeneste.

I USAs skattesystem blir en pengekjøpsplan referert til som en 401 (a). Bidragene til denne planen kan gjøres på en måte før skatt eller på en måte etter skatt. Valget mellom disse to alternativene tas vanligvis av arbeidsgiveren.

Det er en rekke fordeler ved å registrere deg i en pengekjøpsplan eller 401 (a). En av de mest åpenbare fordelene er å spare ved pensjon og etablere økonomisk sikkerhet. En annen fordel, som er mer umiddelbar med tanke på ens økonomiske liv, er at å bidra til en pengekjøpsplan kan bidra til å redusere ens inntektsskatt.

Før du registrerer deg i en pengekjøpsplan, er det viktig å være sikker på å forstå alle kravene knyttet til bidrag og måtene planen vil påvirke ens skatt. Det er også viktig å forstå reglene for hvordan og når pengene kan tas ut fra planen, samt hvordan dette forholder seg til beskatning. All denne informasjonen tilbys vanligvis av arbeidsgiveren, men kan gjennomgås med en regnskapsfører.