Co je to plán nákupu peněz?

Plán nákupu peněz je plán, ve kterém zaměstnavatel přispívá k plánu spoření zaměstnance. Výše peněz, které zaměstnavatel přispívá, je obvykle založena na vlastním příspěvku zaměstnance. Výše peněz, které zaměstnavatel přispívá k plánu nákupu peněz, může být také měřena v poměru k platu zaměstnance.

Je docela běžné, že tyto plány pracují na odpovídajícím základě. To znamená, že zaměstnavatel přispěje stejnou částkou k plánu nákupu peněz, jaký zaměstnanec dělá. V jiných případech bude částka, kterou zaměstnavatel přispívá, dohodnutá stanovená částka nebo konkrétní procento platu zaměstnance nebo příspěvku zaměstnance.

Tyto plány jsou obvykle stanoveny, aby pomohly ušetřit pro odchod do důchodu nebo důchod zaměstnance. Jakmile byl stanoven plán nákupu peněz, je pro zaměstnavatele povinné přispívat k plánu každý rok, podle pracovní smlouvy, pokud tato pracovní smlouva nezahrnuje Stipujinak. Přestože existují určité podobnosti mezi plánem nákupu peněz a plánem sdílení zisku, hlavní rozdíl spočívá v tom, že pokud není ustanovení jinak, musí zaměstnavatel přispět k plánu, zda společnost zažívá zisky nebo ztráty. Na druhé straně v plánu sdílení zisku je částka peněz, které zaměstnanec obdrží, založen na výkonu a zisku společnosti.

V daňovém systému Spojených států se plán nákupu peněz označuje jako 401 (a). Příspěvky k tomuto plánu mohou být poskytnuty před zdaněním nebo po zdanění. Výběr mezi těmito dvěma možnostmi obvykle provádí zaměstnavatel.

Existuje řada výhod, které se můžete zaregistrovat do plánu nákupu peněz nebo 401 (a). Jednou z nejviditelnějších výhod je úspora pro odchod do důchodu a stanovení finančního zabezpečení. Další výhoda, která je bezprostředněji z hlediska něčího FInancial Life je to, že přispívání k plánu nákupu peněz může pomoci snížit daně z příjmu.

Před zapsáním do plánu nákupu peněz je důležité si jistě pochopit všechny požadavky související s příspěvky a způsoby, jak plán ovlivní své daně. Je také důležité pochopit pravidla o tom, jak a kdy mohou být peníze staženy z plánu a jak se to týká zdanění. Všechny tyto informace jsou obvykle nabízeny zaměstnavatelem, ale lze je přezkoumat s účetním.