Co je plán nákupu peněz?

Plán nákupu peněz je plán, ve kterém zaměstnavatel přispívá na spořicí plán zaměstnance. Částka, kterou zaměstnavatel přispívá, je obvykle založena na vlastním příspěvku zaměstnance. Částka, kterou zaměstnavatel přispívá na plán nákupu peněz, lze také měřit úměrně platu zaměstnance.

Je docela běžné, že tyto plány pracují na shodném základě. To znamená, že zaměstnavatel přispěje stejnou částkou na plán nákupu peněz, jaký zaměstnanec dělá. V ostatních případech bude částkou, kterou zaměstnavatel přispívá, dohodnutá stanovená částka nebo konkrétní procento buď platu zaměstnance, nebo příspěvku zaměstnance.

Tyto plány jsou obvykle stanoveny tak, aby pomohly šetřit na důchod nebo důchod zaměstnance. Jakmile je stanoven plán nákupu peněz, je pro zaměstnavatele povinné přispívat do plánu každý rok podle pracovní smlouvy, pokud tato pracovní smlouva nestanoví jinak. Přestože existují určité podobnosti mezi plánem nákupu peněz a plánem sdílení zisku, hlavní rozdíl spočívá v tom, že pokud není stanoveno jinak, musí zaměstnavatel přispět k plánu, ať už společnost vykazuje zisky nebo ztráty. Naproti tomu v plánu sdílení zisku je částka peněz, které zaměstnanec obdrží, založena na výkonu společnosti a na zisku.

V daňovém systému Spojených států je plán nákupu peněz označován jako 401 (a). Příspěvky do tohoto plánu mohou být poskytovány před zdaněním nebo po zdanění. Výběr mezi těmito dvěma možnostmi obvykle provádí zaměstnavatel.

Registrace do plánu nákupu peněz nebo 401 (a) má řadu výhod. Jednou z nejviditelnějších výhod je úspora na odchod do důchodu a vytvoření finanční jistoty. Další výhodou, která je bezprostřednější z hlediska finančního života, je to, že přispění k plánu nákupu peněz může pomoci snížit něčí daně z příjmu.

Před zapsáním do plánu nákupu peněz je důležité si být jisti, že rozumíte všem požadavkům týkajícím se příspěvků a způsobům, jakým tento plán ovlivní něčí daně. Je také důležité porozumět pravidlům o tom, jak a kdy mohou být peníze staženy z plánu, a jak se to týká zdanění. Všechny tyto informace obvykle nabízí zaměstnavatel, ale lze je zkontrolovat u účetního.