マネープランとは何ですか？

お金の購入計画は、雇用主が従業員の貯蓄計画に貢献する計画です。 雇用主が寄付する金額は通常、従業員自身の寄付に基づいています。 雇用主が金銭購入計画に寄付する金額は、従業員の給与に比例して測定することもできます。

これらの計画が一致して機能することは非常に一般的です。 これは、雇用主が従業員と同じ金額を金銭購入計画に寄付することを意味します。 その他の場合、雇用主が寄付する金額は、合意された設定金額、または従業員の給与または従業員の寄付の特定の割合になります。

これらの計画は通常、従業員の退職または年金を節約するために確立されます。 一度金銭購入計画が確立されたら、雇用契約は、雇用契約に別段の規定が含まれていない限り、雇用契約に従って毎年計画に貢献することが義務付けられています。 お金の購入プランと利益分配プランの間にはいくつかの類似点がありますが、主な違いは、別段の規定がない限り、雇用主は会社が損益を経験するかどうかにかかわらず計画に貢献しなければならないことです。 一方、利益分配計画では、従業員が受け取る金額は会社の業績と利益に基づいています。

米国の税制では、金銭購入計画は401（a）と呼ばれます。 この計画への寄付は、税引前または税引後の方法で行うことができます。 これらの2つのオプションの選択は通常、雇用者が行います。

マネープランまたは401（a）に登録すると、多くのメリットがあります。 最も明らかな利点の1つは、退職後の貯蓄と経済的安全の確立です。 経済的生活の面でより直接的である別の利点は、お金の購入計画に貢献することが所得税の削減に役立つことです。

お金の購入プランに登録する前に、寄付に関連するすべての要件と、プランが税金に影響を与える方法をすべて理解することが重要です。 また、どのように、いつお金を計画から引き出すことができるか、またこれが課税にどのように関係するかについての規則を理解することも重要です。 通常、この情報はすべて雇用主から提供されますが、会計士に確認することができます。