Hvad er en pengeindkøbsplan?
En pengeopkøbsplan er en plan, hvor en arbejdsgiver giver bidrag til en medarbejders opsparingsplan. Det penge, som arbejdsgiveren bidrager med, er normalt baseret på medarbejderens eget bidrag. Det penge, som en arbejdsgiver bidrager til en pengeopkøbsplan, kan også måles i forhold til medarbejderens løn.
Det er ganske almindeligt, at disse planer arbejder på et matchende grundlag. Dette betyder, at arbejdsgiveren bidrager med det samme beløb til den pengeopkøbsplan, som medarbejderen gør. I andre tilfælde vil det beløb, som en arbejdsgiver bidrager med, være et aftalt fastsat beløb eller en bestemt procentdel af enten medarbejderens løn eller medarbejderens bidrag.
Disse planer er normalt oprettet for at hjælpe med at spare på en medarbejders pension eller pension. Når der er udarbejdet en pengeopkøbsplan, er det obligatorisk for arbejdsgiveren at bidrage til planen hvert år i henhold til ansættelsesaftalen, medmindre denne ansættelsesaftale indeholder bestemmelser om andet. Selvom der er nogle ligheder mellem en pengeopkøbsplan og en overskudsdelingsplan, er den største forskel, at medmindre der er en bestemmelse på anden måde, skal arbejdsgiveren bidrage til planen, uanset om virksomheden oplever overskud eller tab. I en overskudsdelingsplan er det på den anden side det penge, som en medarbejder modtager, baseret på virksomhedens resultater og overskud.
I det amerikanske skattesystem omtales en pengeopkøbsplan som en 401 (a). Bidragene til denne plan kan ydes før skat eller på en måde efter skat. Valget mellem disse to muligheder foretages normalt af arbejdsgiveren.
Der er en række fordele ved at tilmelde sig en pengeopkøbsplan eller 401 (a). En af de mest åbenlyse fordele er at spare ved pensionering og etablere økonomisk sikkerhed. En anden fordel, som er mere umiddelbar med hensyn til ens økonomiske liv, er, at bidrage til en pengeopkøbsplan kan hjælpe med at reducere ens indkomstskat.
Før du tilmelder dig en pengeopkøbsplan, er det vigtigt at være sikker på at forstå alle kravene, der er relateret til bidrag og måderne, hvorpå planen vil påvirke ens skatter. Det er også vigtigt at forstå reglerne for, hvordan og hvornår pengene kan trækkes ud af planen, samt hvordan dette relaterer til beskatning. Alle disse oplysninger tilbydes normalt af arbejdsgiveren, men kan gennemgås med en revisor.