Vad är en penningköpplan?
En köpplan för pengar är en plan där en arbetsgivare ger bidrag till en anställds sparplan. Den summa pengar som arbetsgivaren bidrar med baseras vanligtvis på den anställdes eget bidrag. Mängden pengar som en arbetsgivare bidrar till en plan för köp av pengar kan också mätas i proportion till den anställdes lön.
Det är ganska vanligt att dessa planer arbetar på en matchande basis. Detta innebär att arbetsgivaren kommer att bidra med samma belopp till den köpplan för pengarna som den anställde gör. I andra fall kommer det belopp som en arbetsgivare bidrar med att vara ett avtalat fastställt belopp eller en specifik procentandel av antingen den anställdes lön eller den anställdes bidrag.
Dessa planer upprättas vanligtvis för att spara för en anställds pension eller pension. När en penningköpsplan har upprättats är det obligatoriskt för arbetsgivaren att bidra till planen varje år, enligt anställningsavtalet, såvida inte det anställningsavtalet innehåller bestämmelser på annat sätt. Även om det finns vissa likheter mellan en penningköpsplan och en vinstdelningsplan, är den största skillnaden att arbetsgivaren måste bidra till planen om företaget upplever vinst eller förluster, såvida det inte finns något annat. I en vinstdelningsplan baseras å andra sidan hur mycket pengar en anställd får på företagets resultat och vinster.
I USA: s skattesystem kallas en köpplan för pengar som en 401 (a). Bidragen till denna plan kan göras på ett sätt före skatt eller efter skatt. Valet mellan dessa två alternativ görs vanligtvis av arbetsgivaren.
Det finns ett antal fördelar med att anmäla sig till en köpplan för pengar eller 401 (a). En av de mest uppenbara fördelarna är att spara för pension och etablera ekonomisk säkerhet. En annan fördel, som är mer omedelbar när det gäller en ekonomisk livslängd, är att bidra till en penningköpsplan kan bidra till att minska inkomstskatten.
Innan du anmäler dig till en köpplan för pengar är det viktigt att du förstår alla krav som är relaterade till bidrag och hur planen kommer att påverka skatter. Det är också viktigt att förstå reglerna för hur och när pengarna kan tas ut från planen och hur detta hänför sig till beskattning. All denna information erbjuds vanligtvis av arbetsgivaren, men kan granskas med en revisor.