Co to jest plan zakupu pieniędzy?

Plan zakupu pieniędzy to plan, w którym pracodawca wpłaca składki na plan oszczędnościowy pracownika. Kwota pieniędzy, którą wpłaca pracodawca, zazwyczaj zależy od wkładu własnego pracownika. Kwotę pieniędzy, którą pracodawca wnosi do planu zakupu pieniędzy, można również obliczyć proporcjonalnie do wynagrodzenia pracownika.

Często plany te działają na zasadzie dopasowania. Oznacza to, że pracodawca wniesie tę samą kwotę do planu zakupu pieniędzy, co pracownik. W innych przypadkach kwota, którą wpłaca pracodawca, będzie uzgodnioną ustaloną kwotą lub konkretnym procentem wynagrodzenia pracownika lub jego składki.

Plany te są zwykle ustalane w celu oszczędzania na emeryturę lub emeryturę pracownika. Po ustaleniu planu zakupu pieniędzy pracodawca musi co roku wnosić wkład do tego planu, zgodnie z umową o pracę, chyba że umowa o pracę zawiera inne postanowienia. Chociaż istnieją pewne podobieństwa między planem zakupu pieniędzy a planem podziału zysków, główna różnica polega na tym, że o ile nie przewidziano inaczej, pracodawca musi przyczynić się do planu, niezależnie od tego, czy firma doświadczy zysków lub strat. Z drugiej strony w planie podziału zysków kwota pieniędzy otrzymywanych przez pracownika zależy od wyników firmy i zysków.

W amerykańskim systemie podatkowym plan zakupu pieniędzy jest określany jako 401 (a). Składki na ten plan mogą być dokonywane przed opodatkowaniem lub po opodatkowaniu. Wyboru tych dwóch opcji dokonuje zwykle pracodawca.

Istnieje szereg korzyści z zapisania się w planie zakupu pieniędzy lub 401 (a). Jedną z najbardziej oczywistych korzyści jest oszczędzanie na emeryturę i ustanowienie zabezpieczenia finansowego. Kolejną korzyścią, która jest bardziej bezpośrednia pod względem życia finansowego, jest fakt, że wkład w plan zakupu pieniędzy może pomóc w obniżeniu podatków dochodowych.

Przed zapisaniem się do planu zakupu pieniędzy ważne jest, aby zrozumieć wszystkie wymagania związane ze składkami oraz sposoby, w jakie plan wpłynie na twoje podatki. Ważne jest również zrozumienie zasad dotyczących tego, jak i kiedy można wypłacić pieniądze z planu, a także w jaki sposób odnosi się to do opodatkowania. Wszystkie te informacje są zwykle oferowane przez pracodawcę, ale mogą być przeglądane przez księgowego.