Co to jest plan zakupu pieniędzy?
Plan zakupu pieniędzy to plan, w którym pracodawca składa składki na plan oszczędnościowy pracownika. Kwota pieniędzy, którą wkłada pracodawca, zwykle opiera się na własnym wkładie pracownika. Kwota pieniędzy, którą pracodawca wnosi do planu zakupu pieniędzy, może być również oceniana proporcjonalnie do wynagrodzenia pracownika.
Często powszechne jest, że te plany działają na zasadzie dopasowania. Oznacza to, że pracodawca wniesie tę samą kwotę do planu zakupu pieniędzy, który robi pracownik. W innych przypadkach kwota, którą wkłada pracodawca, będzie uzgodniona na ustaloną kwotę lub określony procent pensji pracownika lub wkładu pracownika.
Plany te są zwykle ustalane, aby pomóc zaoszczędzić na emeryturze lub emeryturze pracownika. Po ustanowieniu planu zakupu pieniędzy pracodawca jest obowiązkowy wkład w plan co roku, zgodnie z umową o pracę, chyba że umowa o pracę obejmuje STIPUW przeciwnym razie Lions. Chociaż istnieją pewne podobieństwa między planem zakupu pieniędzy a planem podziału zysków, główną różnicą jest to, że jeśli nie istnieje postanowienie inaczej, pracodawca musi przyczynić się do planu, niezależnie od tego, czy firma doświadcza zysków, czy strat. Z drugiej strony w planie podziału zysków kwota pieniędzy, które otrzymuje pracownik, opiera się na wynikach i zyskach firmy.
W systemie podatkowym Stanów Zjednoczonych plan zakupu pieniędzy jest określany jako 401 (a). Wkład w ten plan można wnieść w sposób przed opodatkowaniem lub w sposób po opodatkowaniu. Wybór między tymi dwiema opcjami jest zwykle dokonywany przez pracodawcę.
Istnieje wiele korzyści w rejestracji planu zakupu pieniędzy lub 401 (a). Jedną z najbardziej oczywistych korzyści jest oszczędzanie na emeryturze i ustanowienie bezpieczeństwa finansowego. Kolejna korzyść, która jest bardziej natychmiastowa pod względem fŻycie w obowiązku, przyczynienie się do planu zakupu pieniędzy może pomóc w obniżeniu podatków dochodowych.
Przed zapisaniem się do planu zakupu pieniędzy ważne jest, aby zrozumieć wszystkie wymagania związane z składkami i sposoby, w jakie plan wpłynie na podatki. Ważne jest również, aby zrozumieć zasady dotyczące tego, jak i kiedy pieniądze można wycofać z planu, a także w jaki sposób odnosi się to do opodatkowania. Wszystkie te informacje są zwykle oferowane przez pracodawcę, ale można je sprawdzić z księgowym.