Hva er en pensjonsplan?
En pensjonsordning er en økonomisk ordning som gjør at enkeltpersoner kan fortsette å motta en form for vanlig inntekt også etter at de ikke lenger er aktive i arbeidsstyrken. Pensjoner brukes ofte som pensjonsordninger, selv om det også er mulig å få pensjon basert på uførhet eller andre forhold. Et av kjennetegnene som er felles for en pensjonsplan er det faktum at inntektsutbetalinger blir utbetalt til mottakeren over en periode, vanligvis i en serie med lik månedlige avdrag.
Konseptet med en pensjonsplan finnes i mange forskjellige land. I USA brukes begrepene pensjonsplan og pensjonsplan om hverandre, selv om en pensjon ikke nødvendigvis trenger å være knyttet til pensjon. På samme måte blir samme type økonomisk ordning vanligvis referert til som en pensjonsordning i Storbritannia og noen deler av Europa, mens planen er kjent som en superannuksjon i en rekke andre land.
Pensjonsplanen skal ikke forveksles med en sluttvederlagspakke. Med sluttvederlag mottar den enkelte vanligvis en form for engangsoppgjør som er skattepliktig umiddelbart. Derimot er det opparbeidet en pensjonskonto over en årrekke, ofte uten renter som påløper mens planen finansieres. Når utbetalingen fra pensjonen begynner, betaler mottakeren skatt på alle betalinger mottatt i løpet av skatteåret, men ikke på saldoen som er igjen i planen.
Planer av denne typen kan tilbys gjennom en arbeidsgiver eller som en del av fordelene som tilbys av en regjering. Arbeidsgiverbaserte pensjoner har en tendens til å involvere bidrag fra både arbeidstaker og arbeidsgiver over flere år. Når arbeidstakeren trekker seg fra selskapet, utbetales månedlige avdrag fra pensjonskassen til pensjonisten, noe som skaper en jevn flyt av inntekt til bruk i pensjonsårene.
Regjeringer oppretter og opprettholder også et pensjonsplanprogram for innbyggerne. Med denne modellen blir fradrag fra lønn og lønn gjennom årene kreditert til skattyterens pensjonskonto. Ved å nå det som anses som en lovlig pensjonsalder, kan den enkelte søke om og begynne å motta månedlige avdragsbetalinger, med beløpet for utbetalingene basert på inntektsnivået til den enkelte i løpet av hans eller hennes yrkesaktive liv. I USA drives denne typen pensjonsplaner av Social Security Administration.
En uførepensjonsplan er også et middel for å levere inntekter til personer som ikke er fysisk eller mentalt i stand til å fungere på arbeidsplassen. Denne bestemmelsen kan inngå i en arbeidsgiverbasert pensjonsplan så vel som en del av en statlig operert pensjonsordning. I begge situasjoner, hvis den enkelte av kvalifisert medisinsk fagpersonell anses å være ufør og dermed ikke være i stand til å jobbe, aktiverer uførepensjonen og forsyner personen med en inntektskilde.