年金制度とは？

年金制度は、個人が労働力で活動しなくなった後でも、ある種の通常の収入を受け取り続けることを可能にする財政上の取り決めです。 年金は多くの場合、退職プランとして使用されますが、障害やその他の状況に基づいて年金を受け取ることもできます。 年金制度に共通する特徴の1つは、一定期間にわたって、通常は毎月均等に分割して、所得の支払いが受取人に支払われるという事実です。

年金制度の概念は多くの国で見られます。 米国では、年金が必ずしも退職に関連している必要はありませんが、 退職プランと年金プランという用語は同じ意味で使用されています。 同様に、英国とヨーロッパの一部では、同じタイプの財政協定が通常年金制度と呼ばれますが、他の多くの国では年金制度として知られています。

年金制度を退職金制度と混同しないでください。 退職手当により、個人は通常、即時に税金の対象となる何らかの種類の一括決済を受け取ります。 対照的に、年金口座は何年にもわたって構築されており、多くの場合、年金の積立中に利子は発生しません。 年金からの支払いが開始された時点で、受取人は税年度中に受け取ったすべての支払いに対して税金を支払いますが、計画に残っている残高に対しては支払いません。

このタイプのプランは、雇用主を通じて、または政府が提供する特典の一部として提供される場合があります。 雇用主に基づく年金は、長年にわたって従業員と雇用主の両方が行う拠出金を伴う傾向があります。 従業員が会社を退職すると、年金基金から退職者への毎月の分割払いが行われ、退職年の間に使用するための安定した収入の流れが生まれます。

政府は、市民向けの年金計画プログラムを作成し、維持することもあります。 このモデルでは、長年にわたる賃金と給与からの控除が納税者の年金口座に入金されます。 法律上の定年と見なされる年齢に達すると、個人は毎月の分割払いを申請し、受け取ることができます。支払いの額は、個人の労働生活における所得レベルに基づいています。 米国では、このタイプの年金制度は社会保障局によって運営されています。

障害年金制度は、職場で身体的または精神的に機能することができない個人に収入を供給する手段でもあります。 この規定は、雇用主ベースの年金制度および政府が運営する年金制度の一部に含めることができます。 どちらの状況でも、資格のある医療専門家によって個人が身体障害者であるとみなされ、したがって仕事ができないと判断された場合、障害年金は活性化し、個人に収入源を提供します。