年金制度とは何ですか？

年金制度は、個人が労働力で積極的に積極的になっていなくても、個人が何らかのタイプの通常の収入を受け続けることを可能にする財務的な取り決めです。 年金は退職計画としてよく使用されますが、障害やその他の状況に基づいて年金を受け取ることもできます。 年金制度に共通する特徴の1つは、通常、一連の毎月の分割払いで、所得の支払いが一定期間にわたって受取人に支払われるという事実です。

年金制度の概念は、多くの異なる国で見られます。 米国では、年金が必ずしも退職と関連する必要はありませんが、退職計画と年金制度 という条件は互換性があります。 同様に、同じタイプの金融取り決めは通常、英国およびヨーロッパの一部で年金制度と呼ばれますが、計画は数の superannuation として知られています。他の国の。

年金制度は、退職パッケージと混同されるべきではありません。 退職の利点により、個人は通常、すぐに税金の対象となる何らかの種類の一括和解を受け取ります。 対照的に、年金勘定は何年もにわたって構築されており、多くの場合、計画が資金提供されている間に利息が発生しません。 年金からの支出が開始されたとき、受信者は税年度中に受け取ったすべての支払いに税金を支払いますが、計画に残っている残高ではありません。

このタイプの

計画は、雇用主を通じて、または政府が提供する給付の一環として提供される場合があります。 雇用主に拠点を置く年金は、長年にわたって従業員と雇用主の両方が行った貢献を伴う傾向があります。 従業員が会社から退職すると、毎月の分割払いが年金基金から退職者に行われ、インコの安定した流れが生まれます退職年の間に使用するために私。

政府はまた、市民の年金制度プログラムを作成して維持することがあります。 このモデルでは、長年にわたる賃金と給与からの控除が納税者の年金口座に称賛されます。 法的退職年齢と見なされるものに到達すると、個人は毎月の分割払いの支払いを申請して受け取り始めることができます。 米国では、このタイプの年金制度は社会保障局によって運営されています。

障害年金制度は、職場で肉体的または精神的に機能しない個人に収入を供給する手段でもあります。 この規定は、雇用主に拠点を置く年金制度と、政府が運営する年金制度の一部に含めることができます。 どちらの状況でも、個人が資格のある医療専門家によって障害者であり、したがって働くことができないとみなされる場合、障害年金は、個人に収入源を活性化し、供給します。