Co je to důchodový plán?

Penzijní plán je finanční uspořádání, které umožňuje jednotlivcům pokračovat v přijímání určitého typu běžného příjmu, i když již nejsou aktivní v pracovní síle. Důchody se často používají jako penzijní plány, i když je také možné obdržet důchod založený na postižení nebo jiných okolnostech. Jednou z charakteristik, které jsou společné pro penzijní plán, je skutečnost, že platby příjmů jsou vyplaceny příjemci po určitou dobu, obvykle v řadě stejných měsíčních splátek.

Koncept penzijního plánu se nachází v mnoha různých zemích. Ve Spojených státech se používají podmínky penzijního plánu a penzijní plán , i když penzijní důchod nemusí být nutně spojen s odchodem do důchodu. Podobně se ve Velké Británii a v některých částech Evropy obvykle označuje stejný typ finančního ujednání obvykle jako penzijní schéma.dalších zemí. S odstupné jednotlivec obvykle dostává nějaký typ vypořádání paušální částky, který podléhá daně okamžitě. Naproti tomu je penzijní účet vytvořen v průběhu několika let, často bez zájmu, který vznikl při financování plánu. V době, kdy začala výplata od důchodu, příjemce platí daně ze všech plateb obdržených během daňového roku, ale ne z zbývajícího zůstatku v plánu.

Plány tohoto typu mohou být nabízeny prostřednictvím zaměstnavatele nebo jako součást výhod nabízených vládou. Důchody založené na zaměstnavatele mají tendenci zahrnovat příspěvky zaměstnanec i zaměstnavatele po několik let. Když zaměstnanec odejde ze společnosti, jsou prováděny měsíční splátky z penzijního fondu do důchodu a vytvářejí stálý tok IncoJá pro použití v letech odchodu do důchodu.

Vlády také někdy vytvářejí a udržují program penzijního plánu pro své občany. S tímto modelem jsou odpočty z mezd a platu v průběhu let připsány na důchodový účet daňového poplatníka. Po dosažení toho, co je považováno za legální věk odchodu do důchodu, může jednotlivec požádat a začít dostávat měsíční splátky, s výši plateb na základě úrovně příjmu jednotlivce během jeho pracovního života. Ve Spojených státech je tento typ penzijního plánu provozován správou sociálního zabezpečení.

Plán postižení je také prostředkem k poskytování příjmů jednotlivcům, kteří nejsou fyzicky nebo psychicky schopni fungovat na pracovišti. Toto ustanovení může být zahrnuto do penzijního plánu založeného na zaměstnavateli a také do součástí vládního důchodového systému. V obou situacích, pokud je jednotlivce považován za zdravotnické pracovníky za zdravotně postižené, a proto neschopné pracovat,Půd postižení aktivuje a dodává jednotlivci zdrojem příjmů.