Co je penzijní plán?
Důchodový plán je finanční ujednání, které umožňuje jednotlivcům pokračovat v přijímání určitého druhu pravidelného příjmu i poté, co již nejsou v pracovním poměru. Důchody se často používají jako penzijní plány, ačkoli je také možné pobírat důchod na základě zdravotního postižení nebo jiných okolností. Jednou z charakteristik společných pro penzijní plán je skutečnost, že výplaty příjmu jsou vypláceny příjemci po určitou dobu, obvykle v řadě stejných měsíčních splátek.
Koncept důchodového plánu se nachází v mnoha různých zemích. Ve Spojených státech se pojmy penzijní plán a penzijní plán používají zaměnitelně, přestože důchod nemusí být nutně spojen s odchodem do důchodu. Stejným způsobem je stejný typ finančního uspořádání obvykle označován jako důchodový systém ve Spojeném království a v některých částech Evropy, zatímco plán je v řadě dalších zemí znám jako nad penzi .
Penzijní plán by neměl být zaměňován s odstupným. V případě odstupného obvykle jednotlivec obvykle obdrží nějaký typ jednorázového vyrovnání, který je okamžitě zdaněn. Naproti tomu je důchodový účet vytvořen po dobu několika let, často bez úroků během financování plánu. Při zahájení výplaty z důchodu vyplácí příjemce daně ze všech plateb přijatých během daňového roku, nikoli však ze zůstatku zbývajícího v plánu.
Plány tohoto typu mohou být nabízeny prostřednictvím zaměstnavatele nebo jako součást výhod nabízených vládou. Zaměstnavatelské důchody mají tendenci zahrnovat příspěvky zaměstnavatele i zaměstnavatele po dobu několika let. Když zaměstnanec odejde ze společnosti, jsou vypláceny měsíční splátky z penzijního fondu důchodci, což vytváří stabilní tok příjmů pro použití během důchodových let.
Vlády také někdy vytvářejí a udržují program důchodového plánu pro své občany. U tohoto modelu se odpočty ze mzdy a platu v průběhu let připisují na důchodový účet daňového poplatníka. Po dosažení toho, co je považováno za zákonný věk odchodu do důchodu, může jednotlivec požádat o měsíční splátky a začít dostávat měsíční splátky, přičemž výše plateb je založena na výši příjmu jednotlivce během jeho pracovního života. Ve Spojených státech je tento typ důchodového plánu spravován správou sociálního zabezpečení.
Plán pro případ invalidity je také prostředkem k zajištění příjmu jednotlivcům, kteří nejsou fyzicky ani mentálně schopni fungovat na pracovišti. Toto ustanovení může být zahrnuto do penzijního plánu zaměstnavatele a také do státního penzijního plánu. Pokud je v obou situacích kvalifikovaný lékařský odborník považován za zdravotně postiženého, a tudíž nemůže pracovat, invalidní důchod aktivuje a dodá jednotlivci zdroj příjmu.