Hva er atferdsregnskap?

Atferdsregnskap er en metode for registrering av penger og styring som prøver å tildele verdi til et selskap basert på verdiene og oppførselen til de ansvarlige. Det blir noen ganger referert til som "menneskelig ressursregnskap" fordi det er basert på menneskelig atferd og beslutninger i motsetning til andre regnskapsmetoder, som vanligvis bare er basert på utgifter og fortjeneste forbundet med å drive en virksomhet. Spesielt for store bedrifter er det umulig å foreta vurderinger om verdiene og oppførselen til hver enkelt person, så atferdsregnskap er generelt basert på atferden til lederne og de viktigste beslutningstakerne i et selskap. Målet med denne regnskapsmetoden er å representere verdien av de menneskelige aspektene av et selskap for interessenter, potensielle investorer og andre interesserte.

Viktigheten av atferdsregnskap kan enkelt beskrives ved å vurdere to selskaper som er identiske på alle måter når det gjelder utgifter, overskudd og alle andre ikke-menneskelige variabler. En person som prøver å bestemme hvilket selskap å investere i, kan ha vanskelig for å gjøre det fordi begge selskaper, basert på konvensjonelle regnskapsmetoder, ser like ut på papiret. Bruken av atferdsmessige regnskapsmetoder kan imidlertid indikere for den potensielle investoren at ledere i det ene selskapet har en tendens til å demonstrere bedre beslutninger og ha bedre verdier enn det andre selskapet. I noen tilfeller kan denne regnskapsmetoden avsløre en virksomhets verdi på en måte som går langt utover kostnads- og utgiftsnummer på papir.

Åpenhet er en viktig del av atferdsregnskap, ettersom det forhindrer beslutningstakere fra næringslivet i å gjemme seg bak kostnadsrapporter og tall på papiret. Selv om atferdsregnskap kan avsløre at et selskaps suksess skjedde på grunn av de utmerkede og velinformerte beslutningene fra de viktigste beslutningstakerne, kan det i stedet avsløre at et selskaps suksess ble til tross for dårlig beslutningstaking. Denne åpenheten gir interessenter og investorer et mye tydeligere syn og forståelse av selskapet de velger å støtte.

Atferdsregnskap er et vanlig studieområde i virksomhetsforskning på grunn av viktigheten og vanskeligheten forbundet med å tildele verdi til de menneskelige aspektene ved et selskap. Slik forskning er ofte flerfaglig, ettersom sosiologi, psykologi og matematiske metoder i regnskap ofte er viktige og relevante. Forskere i atferdsregnskap kan for eksempel prøve å utvikle effektive og nyttige metoder for å måle verdien av en forretningsmann for en virksomhet over tid ved å ta hensyn til hver større beslutning han tar.