Was ist Behavioral Accounting?
Behavioral Accounting ist eine Methode zur Erfassung und Verwaltung von Geldern, mit der versucht wird, einem Unternehmen Werte zuzuweisen, die auf den Werten und Verhaltensweisen der Verantwortlichen beruhen. Es wird manchmal als "Personalabrechnung" bezeichnet, da es auf menschlichen Verhaltensweisen und Entscheidungen im Gegensatz zu anderen Abrechnungsmethoden beruht, die in der Regel nur auf den Kosten und Gewinnen basieren, die mit der Führung eines Unternehmens verbunden sind. Insbesondere für große Unternehmen ist es unmöglich, Beurteilungen über die Werte und das Verhalten jedes Einzelnen vorzunehmen. Daher basiert die Verhaltensrechnung im Allgemeinen auf dem Verhalten der Führungskräfte und Hauptentscheidungsträger eines Unternehmens. Ziel dieser Rechnungslegungsmethode ist es, den Wert der menschlichen Aspekte eines Unternehmens gegenüber Stakeholdern, potenziellen Investoren und anderen interessierten Parteien darzustellen.
Die Bedeutung der Verhaltensrechnung lässt sich am einfachsten beschreiben, indem zwei Unternehmen betrachtet werden, die in Bezug auf Ausgaben, Gewinne und alle anderen nichtmenschlichen Variablen in jeder Hinsicht identisch sind. Eine Person, die versucht, sich für ein Unternehmen zu entscheiden, hat es möglicherweise schwer, dies zu tun, da auf der Grundlage herkömmlicher Rechnungslegungsmethoden beide Unternehmen auf dem Papier gleich aussehen. Die Anwendung von Verhaltensrechnungsmethoden kann dem potenziellen Anleger jedoch signalisieren, dass die Führungskräfte eines Unternehmens tendenziell bessere Entscheidungen treffen und bessere Werte halten als das andere Unternehmen. In einigen Fällen kann diese Abrechnungsmethode den Wert eines Unternehmens auf eine Weise aufzeigen, die weit über die Kosten- und Aufwandszahlen auf Papier hinausgeht.
Transparenz ist ein wichtiger Bestandteil der Verhaltensrechnung, da sie verhindert, dass sich Unternehmensentscheider hinter Kostenberichten und Zahlen auf Papier verstecken. Während die Verhaltensrechnung aufzeigen kann, dass der Erfolg eines Unternehmens aufgrund der hervorragenden und gut informierten Entscheidungen der wichtigsten Entscheidungsträger eingetreten ist, kann sich herausstellen, dass der Erfolg eines Unternehmens trotz mangelhafter Entscheidungsfindung zustande gekommen ist. Diese Transparenz verschafft den Stakeholdern und Investoren einen klareren Überblick und ein besseres Verständnis des Unternehmens, das sie unterstützen möchten.
Aufgrund der Bedeutung und Schwierigkeit, die mit der Bewertung der menschlichen Aspekte eines Unternehmens verbunden ist, ist die Verhaltensrechnung ein allgemeiner Studienbereich in der Unternehmensforschung. Solche Forschungen sind häufig multidisziplinärer Natur, da Soziologie, Psychologie und mathematische Methoden in der Rechnungslegung häufig wichtig und relevant sind. Forscher in der Verhaltensrechnung können beispielsweise versuchen, effektive und nützliche Methoden zu entwickeln, um den Wert eines Unternehmers für ein Unternehmen im Laufe der Zeit zu messen, indem sie jede wichtige Entscheidung berücksichtigen, die er trifft.