Hva er kostnadssynergi?

Kostnadssynergi er et begrep som ofte brukes i forbindelse med sammenslåing av to eller flere selskaper. Når det gjelder fusjoner, har kostnadssynergi å gjøre med forskjellen i driftskostnader når fusjonen er fullført. Tanken er å bestemme mengden av besparelser den nylig sammenslåtte enheten har ved å kombinere virksomhet ved forskjellige anlegg, og effektivisere driftsprosesser som et middel til mer effektivt å bruke ressursene til de tidligere separate enhetene. Dette begrepet brukes ofte for å gjøre oppmerksom på en betydelig mengde besparelser i driftskostnadene, samtidig som den gir den mest positive spinnen på at fusjonen vil føre til eliminering av arbeidsplasser og muligens stenging av noen anlegg.

Kostnadssynergi oppnås vanligvis ved å identifisere de mest vellykkede og effektive prosessene til hvert selskap som er involvert i fusjonen, og finne måter å utnytte disse prosessene på. Dette betyr generelt at noen funksjoner som en gang ble håndtert på ett sted som eies av et av firmaene, kan flyttes til et sted som er arvet fra et av de andre firmaene. Noen ganger kjent som effektivisering , er ideen å øke den generelle effektiviteten i produksjonsprosessen, noe som gjør det mulig å redusere kostnadene og øke det nyopprettede selskapets bunnlinje.

En av effektene av denne typen effektivisering for å generere en positiv kostnadssynergi er at den samlede arbeidsstyrken til de fusjonerende selskapene ofte reduseres. Dette kan skje på grunn av stenging av fasiliteter som i utgangspunktet utfører de samme funksjonene, og sentraliserer disse funksjonene på ett sted. Andre ganger kan bruk av nye prosedyrer bety at visse oppgaver kan utføres med mindre arbeidskraft, noe som gjør det nødvendig å eliminere noen stillinger. Endringer av denne typen påvirker ikke bare arbeidere, men kan også bety reduksjoner i antall veiledere og andre typer mellomledere.

Det er ikke uvanlig at begreper som kostnadssynergi brukes i pressemeldinger eller til og med intern kommunikasjon når det er planer om å effektivisere et aspekt av forretningsdriften. Ved å prøve å fokusere mer på det positive aspektet ved å forbedre den økonomiske stabiliteten i selskapet, og mindre på det faktum at arbeidsplasser blir eliminert, presenterer selskapet endringene som til slutt i beste interesse for den langsiktige økonomiske stabiliteten i selskapet . Det er vanligvis en viss implikasjon at alle ansatte som blir igjen i selskapet vil glede seg over et høyere nivå av jobbsikkerhet, i det minste til neste runde med kutt i stillinger finner sted.