Was ist Kostensynergie?

Kostensynergie ist ein Begriff, der häufig im Zusammenhang mit der Fusion von zwei oder mehr Unternehmen verwendet wird. Im Zusammenhang mit Fusionen haben Kostensynergien mit der Differenz der Betriebskosten nach Abschluss der Fusion zu tun. Ziel ist es, die Höhe der Einsparungen zu ermitteln, die das neu zusammengeschlossene Unternehmen durch die Zusammenlegung der Tätigkeiten in verschiedenen Einrichtungen und die Rationalisierung der betrieblichen Abläufe erzielt, um die Ressourcen der früheren getrennten Unternehmen effizienter zu nutzen. Dieser Begriff wird häufig verwendet, um auf erhebliche Einsparungen bei den Betriebskosten aufmerksam zu machen, während gleichzeitig die Tatsache, dass der Zusammenschluss zum Abbau von Arbeitsplätzen und möglicherweise zur Schließung einiger Einrichtungen führen wird, am positivsten beeinflusst wird.

Kostensynergien werden in der Regel erzielt, indem die erfolgreichsten und effizientesten Prozesse jedes an der Fusion beteiligten Unternehmens ermittelt und Wege gefunden werden, um aus diesen Prozessen Kapital zu schlagen. Dies bedeutet im Allgemeinen, dass einige Funktionen, die einmal an einem Standort eines Unternehmens ausgeführt wurden, an einen Standort verlegt werden können, der von einem der anderen Unternehmen geerbt wurde. Manchmal auch als Rationalisierung bezeichnet , besteht die Idee darin, die Gesamteffizienz des Produktionsprozesses zu steigern, um Kosten zu senken und das Endergebnis des neu geschaffenen Unternehmens zu steigern.

Eine der Auswirkungen dieser Art der Straffung zur Erzielung positiver Kostensynergien besteht darin, dass der Personalbestand der sich verschmelzenden Unternehmen häufig verringert wird. Dies kann durch die Schließung von Einrichtungen geschehen, die im Wesentlichen dieselben Funktionen ausführen, und durch die Zentralisierung dieser Funktionen an einem Standort. In anderen Fällen kann die Einführung neuer Verfahren dazu führen, dass bestimmte Aufgaben mit weniger Arbeitskräften ausgeführt werden können, sodass einige Stellen gestrichen werden müssen. Änderungen dieser Art wirken sich nicht nur auf die Arbeitnehmer aus, sondern können auch zu einer Verringerung der Anzahl der Vorgesetzten und anderer Arten von Führungskräften auf mittlerer Ebene führen.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Begriffe wie Kostensynergie in Pressemitteilungen oder sogar in der internen Kommunikation verwendet werden, wenn Pläne zur Straffung bestimmter Aspekte des Geschäftsbetriebs bestehen. Indem das Unternehmen versucht, sich mehr auf den positiven Aspekt der Verbesserung der Finanzstabilität des Unternehmens und weniger auf den Abbau von Arbeitsplätzen zu konzentrieren, werden die Veränderungen letztendlich im Interesse der langfristigen Finanzstabilität des Unternehmens dargestellt . In der Regel ist davon auszugehen, dass alle Mitarbeiter, die im Unternehmen verbleiben, eine höhere Arbeitsplatzsicherheit genießen, zumindest bis zum nächsten Stellenabbau.