Co je to Synergie nákladů?

Nákladová synergie je termín, který se často používá ve spojení se sloučením dvou nebo více společností. Pokud jde o fúze, nákladová synergie souvisí s rozdílem v provozních nákladech po dokončení fúze. Záměrem je určit výši úspor, které nově sloučené účetní jednotce těší kombinací operací v různých zařízeních a zefektivněním provozních procesů jako prostředku k efektivnějšímu využití zdrojů bývalých samostatných jednotek. Tento termín se často používá k upoutání pozornosti na značné množství úspor v provozních nákladech, přičemž zároveň se nejpozitivněji projevuje skutečnost, že sloučení povede k odstranění pracovních míst a případně k uzavření některých zařízení.

Nákladové synergie se obvykle dosáhne identifikací nejúspěšnějších a nejefektivnějších procesů každé společnosti zapojené do fúze a hledáním způsobů, jak tyto procesy vydělávat. To obecně znamená, že některé funkce, které byly kdysi obsluhovány na jednom místě ve vlastnictví jedné z firem, mohou být přesunuty na místo zděděné od jedné z ostatních firem. Někdy se nazývá racionalizace , cílem je zvýšit celkovou efektivitu výrobního procesu, což umožní snížit náklady a zvýšit nově vytvořenou spodní hranici společnosti.

Jedním z účinků tohoto typu zjednodušení pro vytvoření pozitivní synergie nákladů je to, že kombinovaná pracovní síla fúzujících společností je často snížena. K tomu může dojít v důsledku uzavření zařízení, která v zásadě vykonávají stejné funkce, a centralizace těchto funkcí na jednom místě. V jiných případech může přijetí nových postupů znamenat, že určité úkoly lze provádět s menší prací, takže je nutné některé pracovní pozice odstranit. Změny tohoto typu ovlivňují nejen pracovníky, ale mohou také znamenat snížení počtu orgánů dohledu a dalších typů manažerů na střední úrovni.

Není neobvyklé, že termíny jako synergie nákladů se používají v tiskových zprávách nebo dokonce v interní komunikaci, pokud existují plány na zefektivnění některých aspektů obchodní činnosti. Snahou více se zaměřit na pozitivní aspekt zlepšování finanční stability společnosti a méně na to, že se eliminují pracovní místa, představuje společnost změny v konečném důsledku v nejlepším zájmu dlouhodobé finanční stability společnosti . Obvykle existuje určitý důsledek, že všichni zaměstnanci, kteří zůstanou ve společnosti, budou mít vyšší úroveň jistoty zaměstnání, alespoň do dalšího kola snižování počtu pracovních míst.