Co je to synergie nákladů?

náklady synergie je termín, který se často používá ve spojení se sloučením dvou nebo více společností. Vzhledem k tomu, že se týká fúzí, má nákladové synergie co do činění s rozdílem v provozních nákladů, jakmile je sloučení dokončeno. Cílem je určit množství úspor, které se nově sloučená subjekt těší kombinací operací v různých zařízeních, a zefektivňuje operační procesy jako prostředek efektivněji využívání zdrojů bývalých samostatných subjektů. Tento termín se často používá k upoutání pozornosti na značné množství úspor v provozních nákladů a zároveň klade nejpozitivnější rotaci na skutečnost, že fúze povede k odstranění pracovních míst a případně uzavření některých zařízení.

Nákladová synergie je obvykle dosažena identifikací nejúčinnějších a nejúčinnějších procesů každé společnosti zapojené do fúze a nalezením způsobů, jak tyto procesy vydělávat. To obecně znamená, že některé funkce, které byly OncE manipulované na jednom místě ve vlastnictví jedné z firem může být přesunuto na místo zděděné od jedné z ostatních firem. Někdy známý jako zefektivnění je myšlenkou zvýšit celkovou účinnost výrobního procesu, což umožňuje snížit náklady a zvýšit nově vytvořené spodní hranici společnosti.

Jedním z účinků tohoto typu zefektivnění generování pozitivní synergie nákladů je to, že kombinovaná pracovní síla sloučených společností je často snížena. K tomu může dojít kvůli uzavření zařízení, která v podstatě vykonávají stejné funkce, a centralizovat tyto funkce na jednom místě. Jindy může přijetí nových postupů znamenat, že určité úkoly mohou být prováděny s menší prací, což je nutné eliminovat některé pracovní pozice. Změny tohoto typu ovlivňují nejen dělníky, ale mohou také znamenat snížení počtu supervizorů ajiné typy manažerů na střední úrovni.

Není neobvyklé, že se termíny jako náklady synergy budou používat v tiskových zprávách nebo dokonce vnitřní komunikaci, pokud existují plány na zefektivnění některých aspektů obchodní operace. Tím, že se společnost více zaměřuje na pozitivní aspekt zlepšení finanční stability společnosti a méně na skutečnost, že pracovní místa jsou eliminována, společnost představuje změny jako nakonec v nejlepším zájmu dlouhodobé finanční stability společnosti. Obvykle existuje určité důsledky, že všichni zaměstnanci, kteří zůstanou ve společnosti, budou mít vyšší úroveň jistoty zaměstnání, alespoň do dalšího kola škrty v zaměstnání.