コストシナジーとは何ですか？

コストSynergy は、2つ以上の企業の合併に関連して使用されることが多い用語です。 合併に関連するため、合併が完了すると、コストシナジーは運用コストの違いに関係しています。 アイデアは、さまざまな施設での運用を組み合わせることにより、新たに合併したエンティティが享受する節約量を決定し、以前の別個のエンティティのリソースをより効率的に使用する手段として運用プロセスを合理化することです。 この用語は、多くの場合、運用コストのかなりの節約に注意を喚起するために使用されますが、同時に、合併が雇用の排除とおそらく一部の施設の閉鎖につながるという事実に最も前向きなスピンをかけます。

合併に関与する各企業の最も成功した効率的なプロセスを特定し、それらのプロセスを活用する方法を見つけることにより、コストの相乗効果が達成されます。 これは一般に、ONCであるいくつかの機能を意味しますEは、企業の1つが所有する1つの場所で処理され、他の企業のいずれかから継承された場所に移動できます。 時には合理化として知られることもありますが、その考えは、生産プロセスの全体的な効率を高め、コストを削減し、新しく作成した会社の収益を増やすことができることです。

このタイプの合理化の効果の1つは、正のコストの相乗効果を生み出すことです。合併企業の組み合わせた労働力がしばしば削減されることです。 これは、基本的に同じ機能を実行する施設の閉鎖と、1つの場所でそれらの機能を集中化するために発生する可能性があります。 それ以外の場合、新しい手順の採用は、特定のタスクをより少ない労力で実行できることを意味する場合があり、いくつかの職位を排除する必要があります。 このタイプの変更は労働者に影響を与えるだけでなく、監督者の数の減少を意味する可能性があります他のタイプの中間レベルマネージャー。

cost synergy は、事業運営のいくつかの側面を合理化する計画がある場合、プレスリリースや内部コミュニケーションでさえ使用することは珍しいことではありません。 会社の財政的安定性を改善することの肯定的な側面にもっと集中しようとすることにより、雇用が排除されているという事実に少なくなることにより、会社は最終的に会社の長期的な財政的安定性の最善の利益のために変化を提示します。 通常、会社に留まるすべての従業員が、少なくとも次のラウンドの雇用削減が行われるまで、より高いレベルの雇用セキュリティを享受するという意味があります。