Hva er et velværeprogram på arbeidsplassen?

Et velværeprogram på arbeidsplassen er et program som er designet for å holde ansatte sunne, med mål om å kutte de samlede kostnadene. Slike programmer reduserer fraværet på grunn av sykdom og gjør det mye rimeligere å opprettholde helseforsikringsplaner for ansatte, i tillegg til å gi ansatte en bedre livskvalitet. Velværeprogrammer på arbeidsplassen kan gjøre store eller små endringer for ansatte, avhengig av hvordan programmene er organisert og graden av ansattes deltakelse.

Vanligvis inkluderer et velværeprogram på arbeidsplassen en rekke elementer som lar ansatte bestemme hvor mye de vil være involvert. Ansatte som deltar kan få insentiver. Ingen kan tvinges til å delta, og insentivene må innrammes nøye for å unngå potensielle beskyldninger om diskriminering eller tvang; For eksempel kan det hende at et selskap ikke kan gi ansatte ekstra lønn for å delta, men det kan være i stand til å betale en større andel av en ansattes helseforsikringspremie.

Årlig pHysicals er vanligvis en hjørnestein i et velværeprogram på arbeidsplassen. Eksamenene gjennomføres på arbeidsplassen, og kan omfatte en rekke screeningtester som brukes til å identifisere tegn på ny sykdom eller bekymringer som høyt blodtrykk. Etter å ha fullført en screening, kan ansatte få anbefalinger som kan variere fra en henvisning til en lege for å håndtere et problem som er lagt merke til i visningen til et forslag om å ta stresshåndteringsklasser.

Velværeprogrammer på arbeidsplassen kan også omfatte klasser og workshops på arbeidsplassen, eller på et nærliggende sted slik at ansatte kan nå det enkelt. Temaer som ernæring, stress og riktige søvnvaner kan dekkes, og ansatte kan også være i stand til å få tilgang til aerobic, yoga og andre treningsklasser. Ansatte kan også oppfordres til å trene uavhengig, som for eksempel på en arbeidsplass der ansatte får pedometre og oppmuntreAlder å gå, eller hvor ansatte er enige om å sykle til jobb i stedet for å kjøre for å få litt trening på vei til jobb. Programmet kan også omfatte alternativ helsepraksis som massasje og karosseri, akupunktur og meditasjon.

Bedrifter i alle størrelser kan fremme ansattes velvære med et velværeprogram på arbeidsplassen. Mens mange selskaper fokuserer på besparelsen i form av reduserte helseomsorgskostnader og utgifter relatert til fraværende arbeidere, er mange av fordelene til sunnere arbeidere mindre håndgripelige, men like viktige. Ansatte som deltar i et velværeprogram på arbeidsplassen kan føle seg mer lojale og forpliktet til selskapet, i tillegg til å være sunnere og deretter lykkeligere.