Hva er et velværeprogram på arbeidsplassen?

Et velværeprogram på arbeidsplassen er et program som er designet for å holde de ansatte sunne, med målet å kutte de totale kostnadene. Slike programmer reduserer fravær på grunn av sykdom og gjør det mye rimeligere å opprettholde helseforsikringsplaner for ansatte, i tillegg til å gi de ansatte en bedre livskvalitet. Velværeprogrammer på arbeidsplassen kan gjøre store eller små endringer for ansatte, avhengig av hvordan programmene er organisert og graden av medarbeiderdeltakelse.

Vanligvis inneholder et velværeprogram på arbeidsplassen en rekke elementer som lar de ansatte bestemme hvor mye de vil være involvert. Ansatte som deltar kan gis insentiver. Ingen kan bli tvunget til å delta, og insentivene må utformes nøye for å unngå potensielle beskyldninger om diskriminering eller tvang; for eksempel kan et selskap ikke være i stand til å gi ansatte ekstra lønn for å delta, men det kan være i stand til å betale en større andel av en ansattes helseforsikringspremie.

Årlige fysiske stoffer er vanligvis en hjørnestein i velværeprogrammet på en arbeidsplass. Eksamenene gjennomføres på arbeidsplassen, og kan omfatte en rekke screeningtester som brukes til å identifisere tegn på fremkommende sykdom eller bekymringer som høyt blodtrykk. Etter å ha fullført en screening, kan ansatte bli gitt anbefalinger som kan variere fra en henvisning til en lege for å håndtere et problem som er lagt merke til i screeningen, til et forslag om å ta klasser for stressmestring.

Velværeprogrammer på arbeidsplassen kan også omfatte klasser og verksteder på arbeidsplassen, eller på et nærliggende sted, slik at ansatte kan nå det enkelt. Emner som ernæring, stress og riktige søvnvaner kan dekkes, og ansatte kan også ha tilgang til aerobic, yoga og andre treningstimer. Ansatte kan også oppmuntres til å trene uavhengig, som for eksempel på en arbeidsplass der ansatte får pedometre og oppfordres til å gå, eller der ansatte blir enige om å sykle for å jobbe i stedet for å kjøre for å få litt trening på jobb. Programmet kan også omfatte alternativ helsepraksis som massasje og kroppsarbeid, akupunktur og meditasjon.

Bedrifter i alle størrelser kan fremme ansattes velvære med et velværeprogram på arbeidsplassen. Mens mange selskaper fokuserer på besparelsene i form av reduserte helsetjenester og utgifter relatert til fraværende arbeidere, er mange av fordelene til sunnere arbeidere mindre håndgripelige, men like viktige. Ansatte som deltar i et velværeprogram på arbeidsplassen, kan føle seg mer lojale og engasjerte overfor selskapet, i tillegg til at de er sunnere og senere lykkeligere.